- •1. Предмет, метод и задачи дисциплины «Экономика организации (предприятия)».
- •Задачи дисциплины:
- •Для характеристики структуры апк используются показатели:
- •Основными показателями социально-экономической эффективности структуры апк являются:
- •Соотношение отраслей:
- •3. Производственная и социальная инфрастуктуры апк.
- •Проиводственная включает:
- •Социальная включает:
- •4. Современные проблемы и перспективы развития апк рб. Основные проблемы:
- •Перспективы развития:
- •Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования. Характерные черты и признаки организации. Структура организации. Классификация организаций.
- •Признаки
- •Структура организации:
- •Классификация:
- •Основные цели, принципы деятельности и функции организаций в условиях рынка. Цели:
- •Принципы:
- •Функции:
- •Организационно-правовые формы организаций.
- •Понятие и объективная необходимость государственного регулирования экономики. Характеристика, принципы, масштабы государственного регулирования экономики.
- •Функции государства в системе государственного регулирования экономики. Формы и методы государственного регулирования экономики.
- •Государственная программа устойчивого развития села на 2011-2015 гг.
- •Основные задачи
- •Ожидаемые результаты:
- •Общественное разделение труда, формирование предприятий и отраслей. Экономическая классификация отраслей агропромышленного производства. Формы общественного разделения труда:
- •Признаками однородности предприятий служат:
- •Принципы рационального сочетания отраслей.
- •Сущность и показатели отраслевой структуры народного хозяйства. Факторы, ее определяющие.
- •Основные факторы формирования отраслевой структуры:
- •Сущность и формы концентрации и централизации производства.
- •Концентрация производства может осуществляться:
- •Формы концентрации:
- •Организационно-хозяйственная концентрация может осущ-ся:
- •Показатели, характеризующие уровень концентрации производства.
- •Эффективность концентрации производства и определение оптимальных размеров предприятия. Эффективность концентрации производства и определение оптимальных размеров:
- •Основные показатели, которые отражают эффективность концентрации:
- •Сущность, виды и формы специализации агропромышленного производства.
- •Показатели уровня и эффективности специализации организации.
- •Показатели эффективности специализации в с/х:
- •Производственные типы с/х организаций.
- •Кооперирование и интеграция организаций апк.
- •Земельные ресурсы в системе производственных ресурсов организаций апк и их классификация.
- •2. Земля территориально ограничена.
- •3. Земля не может быть заменена никакими другими средствами производства.
- •7. Использование земли в сельскохозяйственном производстве носит многоплановый характер.
- •8. Земля при правильном использовании не изнашивается, не ухудшается, а напротив, улучшает свои свойства
- •Система и право землепользования в Республике Беларусь. Кодекс о земле.
- •Система показателей землеобеспеченности и эффективности использования земель. Земельный кадастр.
- •Характер, роль и особенности труда в агропромышленном производстве.
- •Персонал: сущность, состав, структура, классификация.
- •Показатели трудообеспеченности и эффективности использования персонала в организациях апк.
- •Производительность труда: понятие, показатели, измерители. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Понятие, роль и особенности основных фондов в организациях апк.
- •Классификация и структура основных фондов в агропромышленной сфере.
- •Кругооборот, воспроизводство, износ и амортизация основных производственных фондов.
Характер, роль и особенности труда в агропромышленном производстве.
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда.
В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:
- население в трудоспособном возрасте - мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
- население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, которые используются им в процессе производства жизненных благ.
В состав трудовых ресурсов с.-х. предприятия входят:
- население в трудоспособном возрасте - мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет;
- подростки в возрасте от 12 до 16 лет;
- работоспособные лица старших возрастов. Составными частями трудовых ресурсов являются лица:
- фактически работающие в общественном секторе;
- занятые в личном подсобном и домашнем хозяйствах;
- находящиеся на профессиональной подготовке, повышении квалификации с отрывом от производства;
- находящиеся в рядах Белорусской Армии.
В государственных предприятиях в трудовые ресурсы включаются лишь те лица, которые вступили в соответствующие договорные отношения с предприятиями.
Политика государства в сфере занятости населения будет направлена на создание условий для развития кадрового потенциала на селе, повышения эффективности его использования в соответствии с потребностями агропромышленного производства и социальной инфраструктуры.
Модель занятости сельского населения должна строиться с учетом невозможности сохранять высокий уровень занятости без роста экономической эффективности труда. Это означает необходимость оптимизации численности работников и повышение производительности труда за счет модернизации производства.
Признавая, что главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, следует предусмотреть меры, позволяющие избежать такого положения в сельском хозяйстве, при котором возобновление экономического роста будет происходить при высокой и застойной безработице. Таковыми должны стать:
- сохранение протекционистской политики государства по вопросам приема на работу молодых кадров из наиболее социально уязвимых слоев сельского населения;
- развитие сети служб занятости и совершенствование форм и методов их работы в аграрном секторе;
- стимулирование гибких форм занятости и самозанятости;
- материальное стимулирование повышения квалификации работников как средства повышения их конкурентоспособности на рынке труда;
- экономическое стимулирование сельскохозяйственных предприятий, предприятий малого и среднего бизнеса других сфер деятельности, создающих новые рабочие места в сельской местности.
Более рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Республики Беларусь может быть достигнуто при условии:
- комплексной поддержки государством положительных демографических тенденций на основе прогнозирования демографических процессов;
- качественного материально-технического обновления отрасли сельского хозяйства;
- финансового оздоровления аграрных предприятий как основы для роста материальных стимулов к труду;
- качественно нового уровня организации работы с персоналом в аграрных предприятиях, сочетающего долгосрочное планирование данной работы и текущее ее осуществление посредством активизации функций научной организации труда, нормирования и т. д.;
- мобилизации усилий работников на эффективное использование собственного трудового потенциала и рост индивидуальной производительности труда.