25 Оплата труда: сущность, принципы организации.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежном или (и) в натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (отпуск, командировочные и т.д).Организация заработной платы - это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирование труда, тарифной системы, премий, надбавок), обеспечивающим связь между количеством и качеством труда и размерами его оплаты.

Функции заработной платы:

• воспроизводственная- заключается в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы (приобретение продуктов питания).

• стимулирующая - сущность которой размера состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклад, результатов деятельности предприятия.

• распределительная, позволяющая оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районами, предприятиями (др. словами посредством заработной платы, а именно её размеры заинтересовывают людей работать в сложных и вредных условиях, неблагоприятных, с точки зрения климатических условий: районы Сибири, загрязненные районы ).формирование платёжного спроса.

Принципы заработной платы:Принцип учета количества и качества труда. Кол-во труда определяется объёмом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, услуг, работ (сортность: высшей, 1 сорт; качество: 1 категория, 2 категория).

• Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий специального обучения, производственного опыта и навыков, даёт более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.Принцип учёта условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых, вредных условий труда, а так же отличительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

• Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться дл различных природно-климатических условий.

• Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличения прибыли, что позволяет предприятию накапливать дополнительные денежные средства, которые могут быть направлены на повышение размера заработной платы.

• 26 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получения работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласований между работодателем и работником ценой его рабочей силы.Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от качества, количества, условий труда. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения в единицу времени(час, день).Основными элементами тарифной системы является:

• Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени.

• Тарифная сетка - совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1, а последующий тарифный коэффициенты показывают во сколько раз они выше тарифного коэффициента 1 разряда. Общее количество разрядов 28: отраслевые -1-23, руководители предприятий 16-23. Технические исполнители(5-8). Специалисты 6-15, руководители функционирующих служб, отделов 14-22.

• Единый тарифно-квалификационный справочник - документ, где представлены перечень профессий и сформулированы требования к специалистам данных профессий.

На основании ЕТКС:

• присваивается квалификационный (тарифный) разряд. Разряд присваивается специальная квалификационная комиссия предприятия.

• тарифная заработная плата - рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой 1-го разряда, применяемой тарифной сеткой посредством умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. КОНТРАКТНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ.Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от : коэффициента трудового участия(КТУ), уровня квалификации(профессияя), образования.Распределение фонда оплаты труда (ФОТ) происходит посредством ранжирования подразделений, а каждого работника исходя из его квалификации и работы. Каждому подразделению определяют ФОТ и присваивается квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: образование, профессия, квалификация и др. Оценка квалификационного уровня дополняется коэффициентом трудового участия (КТУ) и количеством отработанного времени.Последовательность расчета при бестарифной системе оплаты труда:а) Расчёт кол-ва заработанных одним рабочим балов.

N_i=Ki  Ti  KTY_i

где K_i - квалификационный уровень работника.

T_i - количество отработанных i-ым работников часов.

KTY_i-i-го работника.

б) Определяется общее количество балов заработанных всеми работниками подразделения.N=∑N_i

в) Рассчет доли ФОТ, приходящийся на оплату одного бала (руб)/

d=ФОТ/N

г) Расчёт з/платы отдельных работников подразделения.

Зп_i=d  N_iРазновидностью тарифной системы оплаты труда является контрактная система. Она предусматривает заключение договора на определенный период между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда, период действия договора. Договор может включать в себя как время нахождения работника на предприятии(повременная оплата) так и конкретные задания .Основные преимущества контрактной системы, четкое распределение прав и обязанностей.

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Сдельная называется такая форма оплаты труда при которой размер заработной платы, находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работ)соответствующего качества.

Условия применения сдельная форма оплаты труда.-Наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от работников;-наличие возможностей точного учёта выполненной работы;-у работников есть возможность увеличить выработку;-возможность технического нормирования труда;-отсутствие отрицательного воздействия сдельного труда на уровень качества продукции.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов оплаты, сдельная включает след. виды:-прямая сдельная(простая сдельная). При прямой сдельной форме оплаты труда размер заработной платы, определяются умножением индивидуальной сдельной расценки на единицу продукции (L)на кол-во произведенной продукции за определенный период времени (час, месяц, год)-Q: Z=L  Q

• -сдельно премиальная форма оплаты труда, предусматривает кроме оплаты по простой (прямой) сдельной форме выплату премий за качественные и количественные показатели . Показатели премирования разрабатываются предприятием. Сдельно-премиальная форма оплаты обладает создает большую материальную заинтересованность.

• -сдельно прогрессивная форма оплаты труда, характеризуется тем, что продукция произведенная сверх норм оплачивается по увеличенной (прогрессивной)сдельной расценке. При сдельно прогрессивной форме оплаты труда заработной платы, растет быстрее, чем производительность труда, что ограничивает возможность использования данной формы. Поэтому её рекомендуется применять ограниченное время и на тех участках, где складывается неблагоприятное положение с выполнением производственного задания. Форма заработной платы – это той или иной класс систем оплаты сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

• -сдельно-прогрессивная-премиальная;

• -аккордная оплата труда. При аккордной оплате труда заработная плата начисляется работнику, бригаде, коллективу не за отдельную операцию, а за весь заранее заданный объём работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается до начала работ, исходя из действующих норм выработки, расценок на выполнение работ, включённых в задание.

Аккордная оплата труда применяется, как правило для оплаты бригад и звеньев рабочих и может рассматриваться как вариант коллективно-сдельной формы с той лишь разницей, что общая сумма, что общая сумма заработной платы, до начала работ. Получив задание ,рабочие имеют возможность представить объём работ, период выполнения, сумму возможного заработка.

Применяется аккордная форма оплаты на важных промышленных объектах.

• косвенная сдельная форма оплаты труда. Данная форма оплаты труда используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых сложно нормировать (дежурный рабочий персонал, наладчик). При данной форме заработная плата, работников ставиться в зависимости от результатов труда обслуживающих ими рабочих сдельщиков(станков, машин). Она находится своё применение при оплате труда бригад и рабочих по техническому обслуживанию оборудования, механиков, наладчиков.

Lⁿ=Lk  Q LK-тарифная ставка рабочего обслуживающего основное производство. Q-кол-во продукции выпускаемое одним рабочим.

З_п^кс=ak  Q L_k=Tc/В

27

Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются в случаях,

предусмотренных законодательством или в коллективном договоре.

Применяются с целью компенсации повышения интенсивности труда

и используются для стимулирования труда работников. Доплаты начисляются сверх основного заработка и подразделяются:

1) на возмещение дополнительных затрат труда:

– вредные условия;

– руководство производственной практикой;

– ненормированный рабочий день;

– выполнение обязанностей бригадира;

– совмещение профессий;

– временное заместительство;

– расширение зоны обслуживания;

– работа в ночное и вечернее время;

– сверхурочное время;

– работа в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

– работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

2) на компенсацию потерь в заработке:

– невыполнение норм выработки;

– оплата брака;

– оплата простоя.

Система стимулирующих надбавок и доплат делает тарифную

систему более гибкой. Тарифная система, система надбавок и доплат

могут дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам денежного

вознаграждения в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой – для поощрения отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели

и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии , должности , определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой , делятся на две группы:

– премии за основные результаты работы (основная зарплата);

– премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия (дополнительная зарплата).