- •Передмова
- •Лекція №1
- •Анотація
- •Список рекомендованих літературних джерел:
- •Об’єкт, предмет і завдання курсу
- •Основні поняття про працю.
- •3.Класифікація праці.
- •4.Зв’язок курсу з економічними та іншими дисциплінами.
- •5.Розвиток вчення про працю.
- •Лекція №1
- •Лекція №2
- •Анотація
- •Список рекомендованих літературних джерел:
- •1. Населення і його характеристика.
- •2. Трудові ресурси суспільства (тр).
- •3. Поділ населення за методикою моп
- •4. Відтворення населення і ресурсів для праці.
- •5. Облік трудових ресурсів та показники його руху.
- •6. Трудовий потенціал суспільства.
- •7. Трудова адаптація.
- •Тема 3: " Соціально – трудові відносини як система " Лекція №1
- •Анотація
- •Список рекомендованих літературних джерел:
- •1. Сутність та види соціально-трудових відносин.
- •2. Особливості аграрної праці та їх вплив на соціально-трудові відносини на селі.
- •Тема 4: “ Соціальне партнерство ”
- •2. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості
- •3. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах
- •Тема 5: “Ринок праці”
- •1. Поняття ринку праці.
- •Структура ринкового господарства
- •2. Особливості ринку праці
- •3. Функції ринку праці
- •4. Попит, пропозиція та кон’юнктура ринку праці
- •Моделі ринку праці
- •Інфраструктура ринку праці.
- •7. Сегментація ринку праці.
- •8. Сучасний ринок праці в Україні.
- •Тема 6: “Соціально-трудові відносини зайнятості та безробіття”
- •1. Зайнятість: принципи та поняття.
- •2. Статуси зайнятості.
- •3. Види та форми зайнятості.
- •4 Поняття безробіття.
- •Класифікація безробіття.
- •Державна політика в області зайнятості.
- •Тема 7: “Організація і нормування праці” Лекція №1
- •Лекція №2
- •Анотація
- •Список використаних літературних джерел:
- •Поняття, зміст і завдання організації праці.
- •2. Поділ і кооперування праці.
- •3. Організація, планування і обслуговування робочих місць.
- •4. Трудовий процес і його раціоналізація.
- •5. Умови праці. Їх оцінка.
- •6. Суть і значення нормування.
- •7. Об’єкти нормування праці.
- •8. Система норма та нормативів праці.
- •9. Методи нормування трудових процесів.
- •10. Дисципліна праці
- •Тема 8: “Продуктивність та ефективність праці”
- •1. Ефективність праці.
- •2. Продуктивність і рентабельність праці.
- •Виробництво продукції – універсальний показник продуктивності праці.
- •4. Робочий час як фактор впливу на продуктивність праці.
- •5. Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
- •6. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
- •7. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •Тема 9: “Мотиваційний моніторинг і політика доходів суспільства”
- •Список використаних літературних джерел:
- •1. Сутність мотивації праці.
- •2. Класифікація мотивів.
- •3. Мотиваційні теорії.
- •Змістовні теорії
- •Процесуальні теорії мотивації
- •4 Мотиваційний моніторинг як умова ефективного впливу на поведінку персоналу
- •5 Рівень і якість життя.
- •1) Оцінка ятж з позиції робітника:
- •2) З позиції підприємця:
- •3) З позиція суспільства:
- •6. Види і структура доходів населення та джерела їх формування.
- •7. Поняття показників вартості життя.
- •8. Прожитковий мінімум, мінімальна заробітна плата та формування соціальної політики.
- •Тема 10: “Оплата праці”
- •1. Сутність, принципи, функції та елементи заробітної плати.
- •2. Тарифна система оплати праці.
- •3. Форми і системи оплати праці.
- •4. Безтарифні системи оплати праці.
- •5. Оплата праці в Україні.
- •6. Оплата праці в рослинництві
- •7. Оплата праці в тваринництві.
- •8. Оплата праці в допоміжних і обслуговуючих виробництвах.
- •9. Оплата праці керівників та спеціалістів.
- •Тема 11: “Планування праці” Лекція №1
- •Лекція №2
- •Список використаних літературних джерел:
- •1 Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його роз робки
- •2 Планування і аналіз продуктивності праці
- •4 Планування і аналіз чисельності й складу персоналу підприємства
- •5 Планування і аналіз заробітної плати
- •Тема 12: “ Аналіз, звітність і аудит у сфері праці ” Лекція №1
- •Список використаних літературних джерел:
- •1 Система трудових показників, їх взаємозв'язок
- •2 Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
- •3. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
- •Тема 13: “Моніторинг соціально – трудової сфери ” лекція №1
- •Анотація
- •1 Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •2 Нормативно-правова та інформаційна база проведення мониторингу соціально-трудової сфери
- •Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
- •Тема 14: “Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально – трудових відносин” лекція № 1
- •Анотація
- •Поняття й тенденції міжнародного поділу праці, його зміст і форми.
- •2. Міжнародна організація праці і її роль у регулюванні ринку праці й соціально-трудових відносин
- •3. Керівні органи Міжнародної організації праці
- •4. Міжнародна трудова міграція
- •Література
7. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
Враховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентоспроможності підприємства, керівники і спеціалісти всіх рівнів у перспективних організаціях повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю.
Програми управління продуктивністю праці на підприємстві включають в себе такі етапи:
вимірювання і оцінка досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема;
пошук і аналіз резервів підвищення продуктивності на основі інформації, одержаної в ході вимірювання і оцінки;
розробка плану використання резервів підвищення продуктивності праці, який повинен включати конкретні терміни і заходи по їх реалізації, передбачати фінансування витрат на ці заходи й очікуваний економічний ефект від їх впровадження, визначати відповідальних виконавців;
розробка систем мотивації працівників до досягнення запланованого рівня продуктивності;
контроль за реалізацією заходів, передбачених планом і всією програмою, і регулювання їх виконання;
вимірювання і оцінка реального впливу передбачуваних заходів на зростання продуктивності праці.
Отже, управління продуктивністю праці на підприємстві – це фактично частина загального процесу управління підприємством, що включає в себе планування, організацію, мотивацію, керівництво, контроль і регулювання. Ця робота ґрунтується на постійному аналізі співвідношення корисного ефекту від певної трудової діяльності, з одного боку, і витрат на цю діяльність – з іншого.
Тема 9: “Мотиваційний моніторинг і політика доходів суспільства”
ЛЕКЦІЯ №1
Сутність мотивації праці.
Класифікація мотивів.
Мотиваційні теорії.
Мотиваційний моніторинг.
ЛЕКЦІЯ №2
Рівень і якість життя.
Види і структура доходів населення та джерела їх формування.
Поняття показників вартості життя.
ЛЕКЦІЯ №3
Прожитковий мінімум, мінімальна заробітна плата та формування соціальної політики.
АНОТАЦІЯ
В даній лекції розглянуті теоретичні питання трудової мотивації, її види та сучасні мотиваційні теорії, подана класифікація мотивів і стимулів; розглянуто показники та методи визначення рівня та якості, а також вартості життя, розкрито сутність таких економічних категорій як «прожитковий мінімум» та «мінімальна заробітна плата»; визначено основні особливості соціальної політики в Україні.
Список використаних літературних джерел:
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вуза. – М.: ЮНИТИ, 1999.
Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: навч. посібник. – К.: Кондор, 2003 – с.224.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда, 1999.
Саакян А.К. Экономика и социология труда.- СПб: Питер, 2002 – с.128.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2000 – с.416.
Цветаев В.М. Управление персоналом.- СПб : Питер,2001 – с.192.
Экономика труда./ Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П.Кокина, М.: Юрист,2002 – с.592.
1. - [1, с.337-343], [2, с. 197-200], [3, с.223-226], [4, с.95-98], [6, с.127]
2.- [2, с. 198-199],[5, с. 22] [6, с.128-135]
3.- [1, с.338]
4.- [1, с.368]
5.- [3, с. 195-198], [7, с. 438-450]
6.- [3, с. 207-220], [7, с. 451-461]
7.- [7, с. 463-467]
8.- [3, с. 199-206], [7, с. 468-477]