237

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ТАВРІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ ТА БІЗНЕСУ

Кафедра "Організація виробництва

та агробізнесу"

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

з дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини"

для студентів економічного факультету

очної та заочної форми навчання

економічних спеціальностей

Мелітополь, 2009

ББК 65.24(4 Укр)я7

З-13

Рецензент: к.е.н., доцент Синяєва Л.В.

Бочарова Н. О.

З-13 Економіка праці: Конспект лекцій. — Мелітополь: ТДАТУ, 2009. — 300 с.

Висвітлено загальні теоретичні поняття з дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини": розглянуто основні теоретичні й практичні аспекти функціонування ринку праці, проблеми зайнятості населення та її регулювання; розкрито питання еволюції концепцій доходів населення, соціальної політики і соціального партнерства; висвітлено економічну сутність продуктивності праці, методи її вимірювання; особлива увага при­ділена питанням організації оплати праці та її удосконаленню в умовах становлення ринкової економіки.

Для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня „Бакалавр” спеціальності 6.050.100 - „Економіка підприємств”; « маркетинг»; « Бухгалтерський облік»; « Аудит».

Матеріали затвердженні і рекомендовані до видання на засіданні методичної комісії інституту економіки та бізнесу.

Протокол № 1 від „ 28” серпня 2009 р.

Передмова 7

Тема 1: “Об’єкт, предмет і завдання дисципліни “Економіка праці” 9

1. Об’єкт, предмет і завдання курсу.

2. Основні поняття про працю.

3. Класифікація праці.

4. Зв’язок курсу з економічними та іншими дисциплінами.

5. Розвиток вчення про працю

Тема 2: “Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства”18

1. Населення і його характеристика.

2. Трудові ресурси суспільства.

3. Поділ населення за методикою МОП.

4. Відтворення населення і ресурсів для праці.

5. Облік трудових ресурсів та показники його руху .

6. Трудовий потенціал суспільства.

7. Трудова адоптація.

Тема 3: "Соціально – трудові відносини як система " 28

Сутність та види соціально-трудових відносин.

Особливості аграрної праці та їх вплив на соціально-трудові відносини на селі

Тема 4: “ Соціальне партнерство ” 32

1. Поняття і сутність соціальної політики

2. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості

3. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах

Тема 5: “Ринок праці та його регулювання” 48

1. Поняття ринку праці.

2. Особливості ринку праці.

3. Функції ринку праці.

4. Попит, пропозиція та кон’юнктура ринку праці.

5. Моделі ринку праці.

6. Інфраструктура ринку праці.

7. Сегментація ринку праці.

8. Сучасний ринок праці в Україні

Тема 6: “Соціально-трудові відносини зайнятості та безробіття” 64

1. Зайнятість: принципи та поняття.

2. Статуси зайнятості.

3. Види та форми зайнятості.

4. Поняття безробіття.

5. Класифікація безробіття.

6. Оцінка безробіття.

7. Державна політика в області зайнятості

Тема 7: “Організація і нормування праці” 78

1. Поняття, зміст і завдання організація праці.

2. Поділ і кооперування праці.

3. Організація, планування і обслуговування робочих місць

4. Трудовий процес і його раціоналізація.

5. Умови праці. Їх оцінка.

6. Суть і значення нормування.

7. Об’єкти нормування праці.

8. Система норм і нормативів праці.

9. Методи нормування трудових процесів.

10. Дисципліна праці

Тема 8: “Продуктивність і ефективність праці” 97

1. Ефективність праці

2. Продуктивність і рентабельність праці

3. Виробництво продукції – універсальний показник продуктивності праці

4. Робочий час як фактор впливу на продуктивність праці

5. Показники і методи вимірювання продуктивності праці

6. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці

7. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.

Тема 9: “Мотиваційний моніторинг і політика доходів суспільства” 114

1. Сутність мотивації праці.

2. Класифікація мотивів.

3. Мотиваційні теорії.

4. Мотиваційний моніторинг.

5. Рівень і якість життя.

6. Види і структура доходів населення та джерела їх формування.

7. Поняття показників вартості життя.

8. Прожитковий мінімум, мінімальна заробітна плата та формування соціальної політики.

Тема 10: “Оплата праці” 122

1. Сутність, принципи, функції та елементи заробітної плати.

2. Тарифна система оплати праці.

3. Форми і системи оплати праці.

4. Безтарифні системи оплати праці.

5. Оплата праці в Україні.

6. Оплата праці у сільськогосподарському виробництві.

1. Оплата праці в рослинництві.

2. Оплата праці в тваринництві.

3. Оплата праці в допоміжних та обслуговуючих виробництвах.

4. Оплата праці керівників та спеціалістів.

Тема 11: “Планування праці” 179

1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки.

2. Планування та аналіз продуктивності праці.

3. Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства.

4. Планування та аналіз заробітної плати.

Тема 12: “Аналіз, звітність і аудит у сфері праці” 194

1. Система трудових показників, їх взаємозв’язок.

2. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення.

3. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати

Тема 13: “Моніторинг соціально – трудової сфери ” 199

1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

1. Нормативно-правова та інформаційна база проведення мониторингу соціально-трудової сфери.

1. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери.

1. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.

Тема 14: “Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально – трудових відносин” 216

1. Поняття й тенденції міжнародного поділу праці, його зміст і форми.

2. Міжнародна організація праці і її роль у регулюванні ринку праці й соціально-трудових відносин.

3. Керівні органи Міжнародної організації праці.

4. Міжнародна трудова міграція.

Термінологічний словник 287

Література 298

Передмова

«Економіка праці» — це наука про працю.

Праця відіграє важливу роль у розвитку людського суспільства й людини. Праця — це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей.

Процес праці містить три основні моменти:

• доцільну діяльність людини, тобто власне працю;

• предмет праці, на який спрямована праця;

• засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці.

У процесі праці формується система соціально-тру­дових відносин, що є стрижнем суспільних відносин на рівні народного господарства, регіону, організації та окремих індивідів.

Праця — основа життєдіяльності і розвитку людського суспільства. Зміст і характер праці залежать від ступеня розвитку продуктивних сил і суспільних відносин.

Розрізняють конкретну й абстрактну працю. Конкретна праця — це доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є створення певної споживної вартості.

Абстрактна праця — це витрати людської енергії, частка затрат суспільної праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій вона здійснюється.

Подвійність поняття «праця» зумовлює і подвійність її змісту.

Змістом конкретної праці є кількісний і якісний склад трудових функцій (відмінність у професіях, рівнях кваліфікації працівників), їх співвідношення і взаємозв’язок у конкретному процесі праці. Отже, конкретна праця виражає й технологічний аспект. Техніко-техноло­гічний зміст праці індивідуальний на кожному робочому місці і перебуває під впливом перетворень у техніці, технології, змін предметів праці тощо.

Абстрактна праця відображає її соціально-економічний зміст, тобто ступінь і спосіб затрат робочої сили, а також суспільно-економічні відносини, в яких здійснюється процес праці (тривалість робочого дня, оплата праці, вимоги до підготовки працівника тощо).

Розглядають ще поняття «змістовність» праці, що характеризує рівень складності, різноманітності виконуваних трудових функцій, самостійності працівника в трудовому процесі.

Система суспільних відносин визначає характер праці. Розрізняють загальні і часткові ознаки праці.

Загальні ознаки праці визначаються передусім формою власності і відображають відношення працівників до засобів виробництва, до продукту своєї праці. Вони виявляються також у суспільній природі праці; у ступені примушування до праці. З урахуванням цих ознак праця може бути відчуженою і невідчуженою від процесу виробництва і його результатів, безпосередньо і опосередковано суспільною, вільною і вимушеною.

Часткові ознаки характеризують специфічні особливості функціонування робочої сили. За цими ознаками розрізняють такі види праці залежно від:

• способу здійснення — розумова й фізична;

• кінцевого результату праці — продуктивна й непродуктивна;

• рівня складності праці — складна й проста;

• рівня творчості — творча й нетворча.

Зміст і характер праці тісно взаємозв’язані. Вони взаємообумовлюють один одного і змінюються під впливом розвитку продуктивних сил і суспільних відносин.

Отже, предметом дисципліни «Економіка праці» є праця, взаємовідносини між людьми в процесі трудової діяльності, розвиток і використання трудового і творчого потенціалу працівників, підвищення ефективності і дохідності праці та рівня її оплати.

В умовах становлення і функціонування ринкової економіки, різноманітності форм власності набуває великого значення вивчення проблем продуктивності, удосконалення оплати праці, організації і нормування, поліпшення планування трудових показників.

Мета дисципліни полягає у формуванні у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці, стимулювання оптимального використання ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності праці, планування праці.

Завдання дисципліни:

• висвітлення теоретичних аспектів сучасних проблем економіки праці;

• формування у студентів практичних навичок і вмінь до управління працею;

• розвиток здібностей до науково-дослідної роботи, самостійності і відповідальності у роботі;

• формування професійних здібностей у майбутніх фахівців щодо вирішення проблем економіки праці.

Тема 1: “Об’єкт, предмет і завдання дисципліни “Економіка праці”