Тема 2. Разделение и кооперация труда. Организация трудовых ресурсов.

1. Теоретические основы, сущность, виды и формы разделения и кооперации труда. Понятие производственного и трудового процессов, их взаимосвязь и классификация

Процессы, в ходе которых производится продукция или выполняются другие работы и услуги называются производственными.

Каждый производственный процесс представляет со­бой органическое соединение трех обязательных элемен­тов: предметов труда, средства труда и самого труда.

Предметы труда в ходе производственного процесса из­меняют свою форму, размеры, состояние, внешний вид и т.д.

Средства труда в производственном процессе (маши­ны, оборудование и пр.) обеспечивают выполнение работ.

Труд - воздействие на предмет труда пу­тем физических и умственных усилий, вручную или с по­мощью орудий труда.

С точки зрения экономической науки процесс произ­водства, рассматривается как совокупность трудовых процессов. Поэтому объектом изучения в организации труда является тру­довой процесс.

Трудовой процесс - это совокупность действий испол­нителя, осуществляемых с целью выполнения конкретно­го задания.

Всякий трудовой процесс характеризуется определенной технологией и организацией труда, соответствующим на­бором средств и предметов труда, организацией соответ­ствующего рабочего места.

Рациональная организация трудового процесса призва­на обеспечить:

• выполнение заданной работы с минимальными затра­тами времени;

• эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов;

• высокое качество работы или продукции

Метод труда - способ осуществления работником трудового процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций, их взаимосвязью.

Содержание трудового процесса определяется совокуп­ностью приемов и методов труда работника (группы ра­ботников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания, информационная и мате­риальная подготовка работы, непосредственное выполне­ние работы, сдача выполненной работы.

В организациях предприятий выполняется большое количество разнообразных трудовых процессов. Они различаются по содержанию, сложности и условиям выполнения, уровню механизации и организации труда, технологии и по дру­гим признакам.

При всем многообразии трудовых процессов их целе­сообразно классифицировать по однородным группам. Пра­вильная классификация облегчает их изучение, позволяет использовать единые приемы анализа, проектирования и ра­ционализации, а также нормирование.

Трудовые процессы классифицируют по следующим признакам:

• назначению и характеру выпускаемой продукции, вы­полняемых работ - основные и вспомогательные;

• типу организации производства - индивидуальные, крупносерийные, серийные, мелкосерийные, массовые;

• характеру участия рабочих в производственном процессе:

• ручные (процессы, выполняемые вручную или с по­мощью простейших орудий труда);

• ручные-механизированные, которые выполняются с помощью механизированного инструмента;

• машинно-ручные (выполняемые машиной или меха­низмом при непосредственном участии рабочего, ко­торый управляет машиной);

• машинные (выполняемые на станках или другом обо­рудовании);

• автоматизированные (выполняемые на машинах-авто­матах по заранее заданной программе, рабочий лишь контролирует ход процесса);

• аппаратурные (протекающие в специальном оборудо­вании, под воздействием тепловой, электрической, хи­мической и других видов энергии, рабочий лишь кон­тролирует и регулирует ход процесса).