Размер снижения стимулирующих выплат

Сумма нецелевого, неэффективного использования бюджетных средств (руб.)	Размер снижения (% от должностного оклада)
до 10 000 рублей включительно	10,0
до 50 000	20,0
до 100 000	30,0
до 500 000	50,0
до 1 000 000	75,0
свыше 1 000 000	100,0

Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности основано на балльной оценке.

Для расчёта стоимости балла применяется следующая пропорция:

Таблица 3.16

Расчет стоимости балла

Группа должностей работников	Повышающий коэффициент
Заведующие отделениями, начальники отделов	4
Врачи	3
Средний медицинский персонал	2
Младший медицинский персонал	1
Инженерно-технический персонал	2,5
Технические работники	2
Рабочие	1

Порядок расчёта стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности:

1. Определение максимального общего количества баллов, которое может быть получено работниками.

Максимальное общее количество баллов = Количество физических лиц соответствующей группы должностей (руководители структурных подразделений, врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, инженерно-технический и технический персонал, рабочие) * повышающий коэффициент в пропорции 4/3/2/1/2,5/2/1 * максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

Например:

-врачи- 6 человек*3 (повышающий коэффициент) * 10 (максимальное кол-во баллов)=180 баллов;

-средний медицинский персонал- 6 человек * 2 (повышающий коэффициент)* 6 (максимальное кол-во баллов)=72 балла;

-младший медицинский персонал- 6 человек* 1,0 (повыш. коэффициент) *5 (максимальное кол-во баллов)=30 баллов

-специалисты (ИТР)- 6 человек * 2,5 (повышающий коэффициент)* 8 (максимальное кол-во баллов)=120 баллов

- рабочие- 6 человек * 1,0 (повышающий коэффициент)* 4 (максимальное кол-во баллов)=24 балла

2. Определение стоимости одного балла.

Стоимость одного балла = размер стимулирующих выплат/ максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

Например:

-врачи- 60000/180баллов=334 руб. (т.е. на 1-человека-10000,0руб.: /334,00*3 повыш коэф.*10баллов/);

-ср.м.п. 24000/72 балла=334 руб. (т.е. на 1-человека-4000,0руб.: /334*2*6/);

-мл.м.п. 3600/30 баллов= 120 руб. (т.е. на 1-человека-600,0руб. : /120*1*5/)

Таким образом, ожидаемый эффект от разработанного предложение заключается в следующем:

- достижение целей государственной программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;

- открытость и прозрачность формирования стимулирующей части заработной платы сотрудников;

- повышение персонала к эффективным формам организации труда.