5. Показатели оплаты труда

Статистическое изучение оплаты труда может проводить

или исходя из процессов формирования издержек производства и себестоимости продукции,

или исходя из процесса формирования доходов наемных работников и стоимости рабочей силы.

Второй подход шире. Так согласно международным стандартам заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени в денежной или натуральной форме, в том числе в виде социальных льготных сумм, независимо от источников финансирования.

В отечественной статистике соответствии с этими рекомендациями определяются показатели Фонда заработной платы и Выплат социального характера.

Фонд заработной плата формируют:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, включая

начисленную за отработанное время по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам

выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятой системой оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.

премии и вознаграждения, носящие регулярный характер

выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в начное время, праздничные и выходные дни, районное регулирование оплаты труда

оплату труда квалифицированых работников, привлекаемых для подготовке, переподготовки и повышения труда работников предприятия.

оплату труда работ несписочного состава и совместителей (как правило, показывается отдельной стокой в отчетности).

2. Выплаты на питание, жилье и топливо – стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставляемых согласно законодательству (включая денежную компенсацию)

Выплаты социального характера включают

надбавки к пенсиям работающих на предприятии, единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию;

страховые платежи, заключаемые предприятием по договорам личного, и имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу работников;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно;

возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

выходные пособия при прекращении трудового договора, суммы выплат на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности;

оплата проезда к месту работы независимо от организации перевозки

оплата абонементов в группы здоровья, занятий спортом, оплата расходов на протезирование и ряд других подобных услуг учреждений здравоохранения;

стипендии работникам списочного состава направленных на обучение и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные подзаконными актами.

Наиболее сложный механизм формирования имеет фонд запаботной платы.

Для описание процессов формирования фонда заработной платы в отчетном периоде исчисляются показатели:

Часовой фонд заработной платы – часть общего фонда заработной платы, которая начисляется за фактически отработанное время (без доплат за сверхурочное).Включает заработную плату по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам - , денежные премии при премиальной форме оплаты, доплаты за работу в ночное время , доплаты бригадирам, рабочим в связи с изменением условий труда - . Поэтому

= + , д.е,

Рассчитав относительный размер выплат стимулирующего характера ,

имеем = ×(1+ ), д.е.

Дневной фонд заработной платы - включает часовой фонд заработной платы - а также оплачиваемые перерывы в работе в течение смены, оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего, доплаты подросткам при сокращенном рабочем дне, доплаты за сверхурочные работы и т. п. - ,Тогда

= + ,д.е.

Рассчитав относительный размер компенсационных выплат

имеем = ×(1+ ), д.е.,

и с учетом формирования часового фонда заработной платы -

=[ ×(1+ )]×(1+ ) д.е..

Месячный (годовой) фонд заработной платы - кроме дневного фонда заработной платы - включает выплаты за неотработанное время (отпуска очередные, дополнительные, учебные, выполнение гособязанностей, целодневные простои, неотработанные дни вынужденно работающим неполное время) - , прочие ( денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждения за выслугу лет, единовременные премии, другие поощерения и т.д.) - . Поэтому

= + + , д.е..

Рассчитав относительный размер выплат за неотработанное время

и относительный размер прочих выплат ,

формирование месячного (годового) фонда заработной платы можно описать моделями различной детализации, раскрывая соответственно формирование годового, дневного или часового фонда заработной платы:

I. = ×(1+ + ), д.е..

II. =[ ×(1+ )]× (1+ + ). д.е..

III. ={[ ×(1+ )]× (1+ )}× (1+ + ), д.е..

Изучение средней заработной платы основано на исчислении для конкретных работников и в целом показателей средней заработной платы (оплаты труда) в единицу времени: отработанный чел-час, отработанный чел-день, месяц (год) среднесписочного работника

Среднечасовая , д.е./час;

Среднедневная , д.е./день;

Среднемесячная , д.е./месяц.

Учитывая формирование фонда заработной платы, а также общей величины фактически отработанного времени работниками, для соответствующих показателей средней заработной платы будем иметь

часовая - = ×(1+ );

где - среднечасовая тарифная ставка работника;

дневная - =( × )× (1+ );

или =[ ×(1+ )× ]× (1+ );

месячная (годовая) - =( × )× (1+ + )

или ={ [( × )× (1+ )]× }× (1+ + )

или ={ { { [ ×(1+ )] × }× (1+ ) }× }×(1+ + ),

В свою очередь формиование соответствующего фонда заработной платы следует изучать ев основе факторных моделей дополняющих друг друга:

Тарифный фонд = ×( = × × );

Часовой фонд =[ = ×(1+ )]× ( = × × );

Дневной фонд =[( = × )× (1+ )]×( = × );

Месячный, годовой фонд =[( = × )× (1+ + )]× .

Расчет показателей оплаты труда по материалам таблицы

Таблица. Показатели выплат и формирование часового дневного и сесячного фонда заработной платы фонда социальных выплат и затрат на содеожание рабочей силы в текущем периоде, ден.единиц

Виды начислений	д.е
За отработанное время по тарифным ставкам, окладам сдельным расценка	100293	100293	100293	100293		100293
Стоимость продукции, выданной в порядке натральной оплаты труда	5000	5000	5000	5000		5000
Доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий, и др. выплаты стимулирующего характера	11200	11200	11200	11200		11200
Доплаты за работу в ночное время	3040	3040	3040	3040		3040
Доплаты за работу в опасных условиях	22900	22900	22900	22900		22900
Доплаты за работу в выходные дни	14000	14000	14000	14000		14000
Выплаты квалифицированным работникам за обучение учеников на производстве	5087	5087	5087	5087		5087
Оплата учебных отпусков	1545			1545		1545
Оплата очередных отпусков	8500			8500		8500
Оплата внутрисменных простоев	1960		1960	1960		1960
Оплата целодневных простоев	3863			3863		3863
Оплата льготных часов подростков	1008		1008	1008		1008
Оплата внутрисменных часов, неотработанных в связи с выполнкнием государственных и общественных обязванностей	1505		1505	1505		1505
Пособия по временной трудоспособности	842	×	×	×	×	×
Доходы по акциям предприятия	5010	×	×	×	×	×
Командировочные расходы	2860					2860
Оплата дней, неотработанных в связи с выполнкнием государственных и общественных обязванностей	354			354		354
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск	1760			1760		1760
Вознагращдение за выслугу лет	600			600		600
Материальная помощь представленная работникам основных цехов двум работникам по семейным обстоятельствам	12000 1300	×	×	12000 ×	×	12000 ×
Выплаты на питание, жилье, предоставленное в соответствии с законодательством работникам данной отрасли	6107			6107		6107
Суммы, выданные работникам на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство	10200					10200
Обязательные отчисления в государственные социальные фонды	88463					88463
Надбавки к пенсиям	600				600	600
Оплата путевок на лечение и отдых на экскурсии	1048 1370				1048 1370	1048 1370
Расходы на переподготовку кадров	1500					1500
Расходы на проведение вечеров отдыха	8960					8960
Оплата проезда к месту работы	1800				1800	1800
Кроме того Среднесписочная численность работников, чел	100
Фактически отработанное время чел-дни чел-часы	2100 16170
Итого В том числе За отработанное время Стимулирующие Компенсирующие За неотработанное время прочие		161520 105293 56227	165993 105293 56227 4473	200722 105293 56227 4473 14262 20467	4818	317523

; ;

; ;

={[ ×(1+ )]× (1+ )}× (1+ + )=

={[105292×(1+0,5340)]×(1+0,02769)}×(1+0,08592+0,1233)=200722, д.е.;

, д.е/час; , д.е/час;

= ×(1+ )=6,512× (1+0,5340)=9,989, д.е./час;

, д.е./день; , час/день;

=( × )× (1+ )=(9,989×7,70)× (1+0,02769)=79,044, д.е./день

, д.е./месяц; , день/месяц;

=( × )× (1+ + )=(79,044×21,0)× (1+0,08592+0,1233)=2007,22, д.е./месяц.

В анализе среднего уровня заработной платы работников предприятия следует исходить из представления

. ,

в целях учета значительной дифференциации уровня заработной платы по группам работников.

Согласно факторной модели средняя изменяется за счет изменения уровня заработной платы по группам работников и структурных сдвигов в общей численности контингента.

Изучение уровня и, структуры и динамики затрат на рабочую силу опирается на основе показателей издержек предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом.

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу – это суммы вознаграждений в денежной и натуральной форме за выполненную работу и дополнительные расходы, произведенные организацией а пользу своих работников. (см. схему)

Состав затрат на рабочую силу

Затраты на рабочую силу –всего