1. Контингент работников предприятия как объект статистики. Группировки работников.

Контингент работников – это совокупность физических лиц, имеющих трудовые отношения с предприятием той или иной степени общности (собственно предприятие, корпорация, отрасль, экономика в целом). Он представляет трудовые ресурсы, которые в единстве с основными средствами определяет производственные возможности объекта.

Представлен работниками списочного и несписочного состава.

Работники списочного состава - совокупность постоянных и временных работников, числящихся в списках предприятия. Вместе с тем отдельные работники списочного состава не имеют трудовые отношения с предприятием в конкретном периоде времени в силу длительных отпусков без сохранения содержания (по уходу за детьми до определенного возраста) или длительных командировок с оплатой по месту командирования (заграничные командировки).

Работники несписочного состава - работниками, с которыми заключены трудовые договора гражданско-правового характера на выполнение работ, как правило, эпизодического характера.

Как объект статистики отличается сложностью поведения, представленного, во первых, явлениями движения в связи с увольнением и приемом и внутренним перемещением работников, во-вторых. трудовыми процессами на рабочих местах и при выполнении определенных функций, в третьих, участием в процессе образования доходов. При этом имеет место потребность в большом разнообразии работников, формируемом под влиянием производственных и социальных факторов.

Отражение этого разнообразия обеспечивает система простых и комбинационных группировок.

С наибольшей подробностью характеризуется списочный состав работников на отчетные даты (начало квартала или года), с меньшей – контингент работников, участвующий в производственной деятельности в отчетном периоде.

Основные группировочные признаки и группы:

Категория персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Профессия рабочего, выделяя в первую очередь основные для данного производства профессии. Профессиональный состав должен отражаться и в других случаях, хотя устоявшихся общепризнанных методик для этого нет. Квалификация рабочего – тарифный разряд в соответствии с действующей на предприятии тарифной сеткой. Квалификация работников других категорий персонала не носит строгого характера и чаще всего связана с занимаемой должностью.

Система оплаты труда – рабочие сдельщики, в том числе со сдельно-премиальной системой, рабочие-повременщики, а том числе с повременно-премиальной системой, рабочие с аккордной оплатой труда (в настоящее время это не столь актуально в силу множества причин).

Возраст работника

Производственный стаж, общий и непрерывный,

Образование работника

Пол работника (имеет принципиальное значение для целого ряда производств).

Участие в конкретном производстве. Различают работников основного производства, подсобно вспомогательного производства, прочих видов деятельности.

2. Показатели численности контингента и его движения

Численность работников - показатель количества лиц, имеющих трудовые отношения, по состоянию на отчетный момент и в среднем за период. На момент (конкретную дату) определяется численность списочного состав работников. Рассчитывается балансовым методом согласно формуле:

, чел.

где численность работников за предшествующие сутки, - принятых, - уволено в текущие сутки, численность работников за текущие сутки.

Исключения для выходных и праздничных дней не делаются.

На основе посуточных данных может быть рассчитан показатель среднего списочного состава за период.

Среднесписочная численность работников за период – показатель среднесуточного числа работников, имевших трудовые отношения с предприятием в отчетном периоде. Определяется с учетом не состоящих в списках предприятий работников, с одной стороны, и длительного отсутствия работников списочного состава. Поэтому:

, чел. в среднем в сутки,

.где -списочная численность на дату, скорректированная на работников в длительных отпусках и командировках, - отработанное время работниками не списочного состава в чел-днях (или чел-часах), - число дней отчетного периода в днях.

Показатели численности работников исчисляются в целом и по отдельным группам работников.

На основе последних рассчитываются показатели структуры, отдавая предпочтение относительным показателям координации:

относительная численность руководителей ,

относительная численность специалистов ,

относительная численность служащих .

Тогда долю рабочих в общей численности работников

можно изучать согласно аналитической модели: .

На основе табельного учета определяются показатели

среднеявочной численности работников – как среднесуточного за период числа работников, явившихся на работу, , чел. в среднем в сутки

среднесуточной численности работников, фактически приступивших к работе

, чел. в среднем в сутки

Для выходных и праздничных дней численность работников принимается равной численности предшествующего дня.

На основе данных о численности работников возможно исчисление показателей характера использования контингента работников – коэффициенты использования среднесписочного контингента работников:

по явочной численности

по численности приступивших к работе

Если рассчитать коэффициент использования среднеявочной численности работников - ,

то тогда модно использовать модель вида: .

Изучение движения контингента работников основано на показателях баланса трудовых ресурсов:

Баланс численности работников списочного состава, человек

Группы и подгруппы работников	Численность работников на начало периода	Принято на работу				Уволено с работы				Численность работников на коней периода
		Всего	По источникам			Всего	По причинам
			А	Б	….		α	β	….
Все работники

Причины увольнения

Объективные – определяющие объективный (необходимый) оборот рабочей силы:

Снижение объемов деятельности

Уход на пенсию

Призыв в Вооруженные Силы

Поступление в учебное заведение

Внутреннее перемещение

Прочие

Субъективные – вызывающие излишний оборот рабочей силы –текучесть кадров:

По собственному желанию

Нарушение трудовой дисциплины

Источники пополнения кадров

Организованный набор

Окончание учебного заведения

Собственный набор

Внутреннее перемещение

Прочие

Для характеристики интенсивности движения контингента работников исчисляются относительные показатели:

коэффициент оборота по увольнению - ,

дополняя коэффициентом текучести кадров - ;

коэффициент оборота по приему - .