4. Формы и системы оплаты труда

Формы заработной платы

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

когда работник находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполняемых работ

оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой

Целесообразность применения форм оплаты труда

• имеется возможность точного учёта объёма выполняемых работ;

• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

• затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики;

• количественный результат труда не может быть измерен и он является определяющим;

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином месте не является целесообразным;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку производства или снижению качества продукции.

Основа оплаты труда

сдельная расценка за единицу продукции (Р ед) (индивидуальная или коллективная)

установленная тарифная ставка (месячная, дневная, часовая)

Система оплаты

труда

Характеристика системы

при сдельной оплате труда

Прямая сдельная

труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций)

Сдельно-премиальная

работник получает не только сдельную заработную плату, но и премию, которая устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии ресурсов и т.п.

Сдельно-прогрессивная

оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам

Косвенно-сдельная

для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и т.п.), оплата их зависит от результата труда основных рабочих, а не от личной выработки.

Повременно-премиальная

рабочий получает не только за отработанное время, но и определённый процент премии к этому заработку

Аккордная

разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока выполнения. Эта форма приемлема в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок выполнения заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя технологической линии по серьезной причине), которая приведёт к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии

Аккордно-премиальная

если за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия

Коллективная сдельная

заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов всей бригады, участка и др.

при повременной оплате труда

Простая повременная

оплата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время (по часовой, дневной, месячной тарифной ставке)

Повременно-премиальная

сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников

Окладная

оплата производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью

Контрактная

оплата, предусмотренная в трудовом договоре (контракте)