2. Производительность труда: понятие, показатели и методика их определения

Труд может быть производительным и менее производительным. Показателем эффективности труда является его производительность труда.

Рост производительности труда означает:

1. рост ВП, НП, НД;

2. рост фонда накопления и фонда потребления;

3. основу для расширенного воспроизводства;

4. основу для повышения уровня жизни населения и решения социальных проблем;

5. основу для развития страны и роста могущества государства.

Для измерения эффективности использования трудовых ресурсов, используется два основных показателя: выработка и трудоёмкость.

Выработка – количество продукции, произведённой в единицу рабочего времени или на одного среднесписочного работника (в год, квартал, месяц). Это наиболее универсальный показатель производительности труда.

Методы определения выработки:

• натуральный;

• стоимостной (денежный);

• трудовой.

В натуральном и стоимостном выражении определяется по формуле:

В = ВП (ТП) / Р,

где ВП, ТП – валовая, товарная продукция;

Р - среднесписочная численность работников.

Наиболее наглядным и объективным показателем выработка в натуральном выражении (в тоннах, штуках, метрах и др.), дающий более полные и объективные результаты о производительности труда, но он применим только в предприятиях по выпуску однородной продукции. Выработка, рассчитанная таким методом, не может сравнить производительность туда различных отраслей.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод.

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объёма производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может определяться на 1 человеко-час (часовая), 1 человеко-день (дневная), 1 среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная и месячная).

Трудовой метод (метод нормированного рабочего времени) определяется в нормо-часах (в бригадах, на отдельных рабочих местах, на участках по выпуску разнородной продукции). Этот метод позволяет судить о затратах живого труда на различных стадиях изготовления конкретного вида продукции (как на предприятии в целом так и на участках), т.е. на всех стадиях производства.

Трудоёмкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают:

технологическую трудоёмкость,

трудоёмкость обслуживания производства,

производственную трудоёмкость,

трудоёмкость управления производством.

Производственная трудоёмкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих (Т пр.):

Т пр = Т тех + Т обсл;

Полная трудоёмкость (Т п):

Т п = Тпр + Ту;

где Т у– трудоёмкость управления производством (ИТР, служащих, МОП, охраны);

Тп – включает сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции (чел.-ч);

Тп = количество отработанного рабочего времени, чел.-ч./ ВП (ТП)

3. Факторы и резервы роста производительности труда

Рост производительности труда предусматривает экономию рабочего времени или численности работающих.

Для роста производительности труда выделяют факторы роста:

• техническиё прогресс (механизация и автоматизация производства, новые технологии, модернизация оборудования), качество сырья, применение новых материалов и топлива, повышение качества продукции;

• научная организация производства, труда и управления;

• влияние природных условий: залегание энергоресурсов, содержание полезных компонентов в них, изменение глубины разработки и др.;

• изменение объёмов производства и относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала;

• изменение структуры производства и прочие факторы (изменение методов производства, изменение способов добычи, изменение доли вновь осваиваемой продукции).