Типи поведінки особистості у конфлікті
М.Пірен
(1997) зауважує, що інколи цих п’ять стилів
конфліктної поведінки зводять до трьох.
1.
Суперництво.
2.
Самооборона (водночас ухилення і
пристосування).
3.
Співробітництво (включає і партнерство).
Конфліктогенною
вважають людину, у якої переважає стиль
суперництва, інколи самооборони і майже
не зустрічається стиль партнерства.
Точно так, як жоден стиль керівництва
не може бути ефективним у всіх без
виключення ситуаціях, так і жоден з
розглянутих стилів вирішення конфлікту
не може бути виділений як найкращий.
Треба навчитися ефективно використовувати
кожний з них і свідомо робити той або
інший вибір, враховуючи конкретні
обставини.
Правила вирішення конфлікту
