Тема 11. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников – 4 часа

Цель занятия: усвоить особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Вопросы для обсуждения:

1. Классификация трудовых договоров.

2. Трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.

3. Особенности трудовых договоров о временной (на срок до 2 месяцев) и сезонной работе.

4. Особенности трудовых договоров о работе по совместительству.

5. Особенности трудовых договоров с руководителем организации.

6. Особенности трудовых договоров работников, работающих у работода-телей – физических лиц.

7. Особенности трудовых договоров с государственными и муниципаль-ными служащими.

8. Особенности трудовых договоров, заключаемых с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Особенности трудовых договоров с педагогическими работниками.

10. Соглашения о труде с нештатными работниками, приглашёнными для выполнения определённой работы и т.п.

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии. Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите отличия временных от сезонных работников?

2. Назовите отличия правового регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц – индивидуальных предпринимателей и работников, работающих у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

3. Назовите основания прекращения трудового договора с государственным служащим?

4. Назовите особенности регулирования труда работников, работающих в г. Хабаровске?

5. Назовите основания прекращения трудового договора с педагогическим работником высшего учебного заведения?

Задача 1 Возможно ли совместительство по двум руководящим должностям? Задача 2

Главный бухгалтер ООО «Мысль» Тургина, работавшая по внешнему совместительству, 1 апреля получила письменное предупреждение об увольнении с 15 апреля в связи с приемом на ее место постоянного работника. В тот же день она обра­тилась к руководству с просьбой принять ее на эту же долж­ность по основному месту работы.

Правомерно ли будет увольнение Тургиной 15 апреля, если руководитель откажет в ее просьбе?

Методические рекомендации к темам №№ 10 – 11

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, где закреплено положение о свободе труда.

Трудовой договор в системе трудового права занимает цен­тральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юриди­ческий факт, являющийся одним из главных оснований воз­никновения и формой существования трудового правоотно­шения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права. Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов отдельно.

В ст. 56 ТК РФ даётся легальное определение трудового договора.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить свое внимание, является содержание трудового дого­вора. Под содержанием любого договора понимается совокуп­ность его условий. Они определяют права и обязанности сто­рон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Необходимо различать виды условий трудового договора.

При освещении содержания трудового договора необходи­мо подробно остановиться на испытательном сроке. Он уста­навливается соглашением сторон с целью проверки соответст­вия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а также в приказе при приеме на работу. Необ­ходимо изучить ст. 70 и 71 ТК РФ, знать, какие сущест­вуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на работу и каковы последствия при неудовле­творительном результате испытания.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гаран­тиях при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу предусмотрены в ст. 64 ТК РФ и ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Гарантии при приеме на работу могут быть общие и специальные для отдельных категорий работников.

Процесс заключения трудового договора – это прием гра­жданина на работу в качестве работника. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается только в письменной форме.

Следует уделить внимание трудовой книжке, так как она является основным документом о трудовой деятельности ра­ботника (см. ст. 66 ТК РФ).

Необходимо различать виды трудовых договоров по сроку их заключения.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор. Эти случаи непосредственно предусмотрены законом (в ст. 59 ТК РФ и других федеральных законах).

Студент должен хорошо знать особенности отдельных ви­дов трудовых договоров. Эти особенности могут быть по по­рядку их заключения и по содержанию. Характеризуя тот или иной вид трудового договора, следует раскрыть нормативную базу.

Особо следует остановиться на трудовых договорах, за­ключаемых с руководителем организации, с временными и сезонными работниками, с совместителями, с педагогическими работниками, с государственными служащими, с лицами, работающими в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также с лицами, работающими у работодателей – физических лиц.