Задача 2

Издательство «Юридическая литература» заключило дого­вор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирова­ние учебника было поручено старшему редактору издательст­ва Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указан­ные лица?

Методические рекомендации к теме № 5

Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работ­ника с работодателем. В учебной литературе достаточно под­робно раскрывается понятие трудового правоотношения. Понятие трудового правоотношения можно вывести и из ст. 15 ТК РФ.

Трудовое правоотношение следует отличать от других смежных правоотношений в сфере гражданского права, свя­занных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отли­чительные черты.

Необходимо хорошо изучить вопрос о содержании трудо­вого правоотношения. В трудовом правоотношении его со­держание составляют конкретные трудовые права и обязанно­сти, которые приобретают его субъекты с момента возникно­вения данного правоотношения. Для этого необходимо изучить ст. 21, 22 ТК РФ и найти в них права и обязанности работника и работодателя, относящиеся к трудовому правоотношению.

При изучении оснований возникновения трудового право­отношения студент должен обратить внимание на то, что в отличие от гражданских правоотношений, которые могут воз­никать из всех юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возни­кают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения т.е. из трудового договора.

Следовательно, главным основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Но в некоторых случаях (например, при замещении должности по конкурсу) для возникновения трудового правоотношения необхо­дима совокупность нескольких юридических фактов, называе­мая юридическим составом.

Трудовое правоотношение может изменяться в силу юри­дических фактов – действий, к тому же, они должны быть правомерными. Законодатель четко устанавливает, в каких случаях трудовое правоотно-шение может измениться, т.е. осуществляется перевод на другую работу.

Что касается прекращения трудового правоотношения, то в его основе могут лежать юридические факты – как действия, так и события, не зависящие от воли самих субъектов.

Необходимо усвоить, что правоотношения, производные от трудовых, могут быть предшествующими, сопутствующими и в некоторых случаях приходить на смену по отношению к главному виду – трудовому правоотношению.

Нормативные правовые акты

15. Конституция РФ – М., 1993.

16. ГК РФ – М., 2002.

17. ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. – Ст.3033.

18. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.

19. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. №1032-1 в ред. ФЗ от 20.04.96 г. и ФЗ от 7.08.2000г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст.1914; 2000. – № 33. – Ст. 3348.

20. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – №12.