Структура дисциплины «Этика банковской деятельности»

Тема 1. Теоретические и методологические основы профессиональной банковской этики. Тема 2. Предмет, методы и место банковской этики в банковской системе. Тема 3. Этические стандарты в профессиональном поведении работников банков. Тема 4. Этические нормы в межбанковском сотрудничестве. Тема 5. Российский и международный опыт формирования этики банковской деятельности.

Тема 1. Теоретические и методологические основы профессиональной банковской этики.

Этика – систематическое стремление осмыслить наш индивидуальный и общественный нравственный опыт таким образом, чтобы установить правила, которые должны управлять поведением людей, выработать ценности, которых стоит придерживаться, а также чтобы воспитать такие черты характера людей, какие им полезно в себе развивать.

Специальная этика применяет принципы общей этики, во-первых, для решения конкретных проблем, во-вторых, для исследования принципов морали в специализированных сферах человеческой деятельности.

Деловая этика – одна из самых молодых и стремительно развивающихся отраслей науки. Курсы по этой дисциплине читаются на Западе, в США не только в школах бизнеса, но и в солидных университетах, став неотъемлемой частью подготовки экономистов, менеджеров, специалистов в области управления общественными организациями и государственной службы. Постепенно интерес к деловой этике возникает и в России.

В последние годы наметился поворот к прикладной этике (биоэтика, эти­ка науки, этика бизнеса, банковская этика), т. е. к «профессиональной этике». Разновидностью деловой этики является банковская этика.

Банковская этика — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность банков и их сотрудников. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики банка в целом; моральные принципы сотрудников банка, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в банке; нормы делового этикета и т.п. Если говорить об этике банковской деятельности, то речь идет о нор­мах поведения банковского служащего, о требованиях, предъявляемых обществом к его стилю работы, характеру об­щения с людьми, социальному облику.

Интересным является тот факт, что общей основой деловой этики в целом, и банковской этики в частности, служит понимание труда как нравственной ценности. А труд становится моральной ценностью, если воспринимается не только как источник средств существования, но и как способ формирования человеческого достоинства. При этом решаются традиционные этические проблемы: проблема морального выбора превращается в проблему выбора профессии, так называемую проблему призвания; проблема смысла жизни становится проблемой смысла профессиональной деятельности; моральный долг рассматривается как долг профессиональный; моральная ответственность преломляется через профессиональную ответственность, профессиональные качества личности получают моральную оценку.

Знание основ и принципов банковской этики - необходимое профессиональное качество, которое надо приобретать и постоянно совершенствовать в процессе управления.

Банковская этика рассматривает поступ­ки и поведение человека, действующего в сфере ведения банковского дела, в том аспекте, в каком действия банковского служащего соотносятся с общечеловеческими этическими требованиями. Она сосре­доточена на широком спектре вариантов поведения менед­жеров и подчиненных. В фокусе ее внимания — цели и сред­ства, используемые для их достижения теми и другими.

Выполнение банковским служащим своих профессиональных этических норм является дополнительным показателем его профессионализма. Мораль должностного лица не должна основываться только на личной совести. Она определяется и общественными потребностями. Следование этическим нормам при исполнении служебных обязанностей предполагает специальные процедуры и методы контроля, которые зависят от многих обстоятельств и определяются отдельно.

Служебное поведение является по определению контролируемым поведением. Свод этических правил банковского служащего должен сообразовываться с существующей политической и правовой системой. Это означает, что он не должен противоречить нормам права, представленным в Конституции Российской Федерации и Конвенции прав человека.

Этические нормы банковского служащего являются более строгими, чем обычные моральные нормы. Этические стандарты должны быть ясно сформулированы, рекомендованы к исполнению.

Принципы этики деловых отношений — обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.

Основным принципом банковской деятельности является соблюдение законов, установленных в стране и регулирующих деятельность кредитных организаций. Банки не только сами соблюдают установленные правовые нормы, но и при наличии определенных признаков в рамках, установленных законом, информируют правоохранительные органы о допущенных клиентом правовых нарушениях.

Деловая этика охватывает 5 видов деятельности:

1. Применение принципов общей этики к конкретным ситуациям

2. Метаэтика. Изучает вопрос- можно ли нравственные категории, обычно используемые для характеристики индивидуумов, применять для характеристики

3. Анализ исходных посылок бизнеса. Изучаются проблемы нравственности экономической системы вообще и нравственности российской экономической системы в частности.

4. Изучаются вопросы вне пределов этики. Например, вопросы философии, теории организации

5. Характеристика морально похвальных действий отдельных люденй и фирм.

Определение морального статуса корпорации

Банковская этика изучает моральную ответственность фирм. На этот вопрос существует несколько взглядов:

1. Взгляды на корпорацию как на предприятие, которое не несет моральной ответственности, не является субъектом морали. Указывает на аморальность бизнеса.

2. Корпорация – моральный субъект. Что бы ни делалось в компании – это делают люди.

3. Корпорация-морально действующий субъект. Поскольку корпорация функционирует лишь через посредство людей, работающих на нее, то именно последние должны нести моральную ответственность за корпорацию. Компании – это корпорации, управляемые людьми; они имеют моральный статус, который делает их подлежащими нравственной оценке, хотя они по существу и не являются моральными личностями.

4. Концепция корпорации: акционеры против других заинтересованных лиц.

Моральная ответственность внутри компании:

1. Не навреди – нравственный минимум, обязательный для любой корпорации

2. Не подрывать ценности системы свободного предпринимательства

3. Честность в исполнении контрактов

4. Соблюдение свободно заключенных контрактов

-менеджмент несет ответственность перед: СД, рабочими

-рабочие отвечают перед: менеджментом за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей

-корпорации отвечают перед своими поставщиками и конкурентами, за свою продукцию – перед потребителями.

Т.о., корпорация несет моральную ответственность за свои действия перед обществом.

Культура корпорации формируется с течением времени. Тем не менее, она на начальной стадии и в дальнейшем подвержена воздействию, особенно со стороны руководства. Высшее управление задает тон, а персонал берет пример.