Слайд 1

Уважаемый председатель!!!

Уважаемая государственная аттестационная комиссия!!!

Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему:

Совершенствование процедур подбора

и адаптации персонала

в строительной организации

Слайд 2

Строительство – одна из самых трудоемких отраслей, в которой трудится более 10% всех рабочих и служащих нашей страны. Развитие строительной отрасли меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к составу и качеству рабочей силы. Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, в многофункциональном использовании все большего числа работников, в ликвидации экономической безграмотности, особенно в сфере производства и управления строительными организациями. Все это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов в строительстве.

Таким образом, актуальность настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью внедрения новых подходов к управлению персоналом в связи со спецификой развития строительной отрасли.

Объектом исследования является процедура подбора и адаптации новых сотрудников на предприятии ООО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКТ».

Предметом исследования является совершенствование процедур подбора и адаптации новых сотрудников предприятия ООО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКТ».

Целью данной работы является анализ существующих процедур подбора и адаптации и предоставление рекомендаций для их усовершенствования.

Слайд 3

Для осуществления цели работы необходимо выполнить следующие задачи проекта:

1. для обзорно-теоретической части:

- рассмотреть понятия подбор персонала, кадровое планирование, изучить этапы и методы подбора нового сотрудника;

- рассмотреть понятие адаптация персонала на рабочем месте;

- изучить систему эффективного управления адаптацией в организа­ции на примере зарубежного и отечественного опыта;

2. для эмпирической части работы:

- осуществить анализ организационной структуры управления в ООО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКТ»;

- с позиции современной теории и практики кадрового менеджмента определить основные принципы организации подбора и адаптации персонала на рабочем месте;

- рассмотреть необходимость применения иных современных методов подбора и адаптации персонала;

- по итогам проанализированных данных, разработать конкретные мероприятия по совершенствованию подбора и адаптации новых сотрудников.

Слайд 4

Основными теоретическими и методологическими источниками при написании данной работы служили российские и иностранные издания, посвященные управлению процессами подбора и адаптации персонала. Практическая часть данной работы основана на анализе локально-нормативной документации, а также полученной информации при беседе с менеджером по персоналу данного предприятия.

Работа включает в себя введение, 2 главы, заключение и список используемой литературы.

В ходе решения поставленных теоретических задач были рассмотрены основные понятия подбора и адаптации, давался анализ этапов и методов подбора, излагались виды и этапы адаптации, рассматривалась система эффективного управления адаптацией, приводился зарубежный и отечественный опыт решения проблем системы адаптации.

В практической части работы рассматривается характеристика предприятия ООО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКТ», история его развития, анализ организационной структуры предприятия, персонала, производственной деятельности.

Эта часть работы основана на анализе локально-нормативной документации, а также полученной информации при беседе с менеджером по персоналу данного предприятия.