
- •Тема 1. Поняття та сутність менеджменту
- •1. Міжособистісні ролі:
- •2. Інформаційні ролі:
- •3. Ухвалення рішень:
- •Тема 2. Основні етапи еволюції управлінської думки
- •Тема 3. Закони і принципи управління
- •До основних законів та закономірностей менеджменту відносять:
- •Тема 4. Функції менеджменту
- •Тема 5 . Внутрішнє і зовнішнє середовище організації
- •Структура
- •Технологія
- •Класифікація технологій
- •Персонал
- •Організаційна (корпоративна) культура
- •2. Духовні –
- •Питання 3. Характеристика зовнішнього середовища організації
- •Тема 6. Методи і моделі менеджменту
- •Тема 7. Управлінські рішення
- •Особливості управлінських рішень
- •Типи моделей
- •Питання 4. Інформація і діловодство в менеджменті
- •Види інформаційних систум організації
- •Тема 8. Комунікації в менеджменті
- •Характеристика комунікаційних мереж
- •Список рекомендованої літератури
- •Хронологія наукових підходів до управління
- •Розподіл функцій між лінійними і функціональними керівниками
Тема 4. Функції менеджменту
Загальні функції управління
Взаємозв'язок функцій і рівней менеджменту
Характеристика конкретних функцій апарату управління
Питання 1. Загальні функції управління
Функція управління –
Зміст і набір функцій, здійснюваних в процесі управління, залежать від типу організації (ділова, адміністративна, суспільна, освітня, армійська і так далі), від розмірів організації, від сфери її діяльності (виробництво, торгівля, надання послуг), від рівня в управлінській ієрархії (вище керівництво, управління середнього рівня, нижчий рівень управління), від функціональної сфери (виробництво, фінанси, маркетинг, кадри).
Проте можна згрупувати всі види управлінської діяльності в п΄ять основних функції:
Питання 2. Взаємозв'язок функцій і рівней менеджменту
Ступінь виконання (за ознакою витрачаємого часу) вказаних функцій не однаковий для різних рівней управління (табл.4.1).
Таблиця 4.1
Взаємозв'язок функцій і рівней менеджменту
Рівні менеджменту
|
Загальні функції управління |
||||
Планування |
Організація |
Керівництво |
Мотивація |
Контроль |
|
Вищій (інституціональний) |
|
|
|
|
|
Середній (адміністративний) |
|
|
|
|
|
Нижчій (технічний) |
|
|
|
|
|
Тобто менеджери вищого рівня витрачають значну частину свого часу і роблять найбільш сильний вплив на функцію планування. Цьому сприяє обізнаність про стан справ в організації в цілому, відповідно до їх практичних знань про зовнішнє оточення фірми.
Менеджери середнього рівня в більшість функцій управління включені в середньому ступені. Виняток становить їх велика відповідальність за організаційну і контрольну діяльність.
Основні обов'язки менеджерів нижчого рівня реалізуються у функції керівництва, оскільки існує відносно велике число підлеглих, з якими вони вступають в прямий контакт. Їх організаційні і контрольні обов'язки знаходяться на середньому рівні по важливості, а їх залученість у функцію планування невисока. Це обумовлено вузьким кругозором більшості менеджерів першої ланки і їх відносною недосвідченістю в різноманітних і складних видах діяльності (це стосується стратегічного планування).
Сучасна теорія і практика менеджменту виділяє і нові функції менеджменту:
Питння 3. Характеристики конкретних функцій управлінського апарату
Реалізація загальних функцій управління відбувається через виконання службовцями апарату управління конкретних функцій у відповідності до їх сфери відповідальност (табл.4.2).
Таблиця 4.2
Конкретні функції апарату управління
1 |
Лінійне керівницво |
Формування ієрархічних рівней управління щляхом делегування лінійних повноважень |
2 |
Діловодство |
Своєчасна обробка вхідної і вихідної інформації, оформлення документації |
3 |
Юридична діяльність |
Вирішення процесуально-правових питань |
4 |
Соціальний розвиток |
Створення та розвиток соціальної сфери |
5 |
Управління кадрами |
Ууправління процесом підготовки і набору кадрів, підвищення їхкваліфікації |
6 |
Внутрішньоорганізаційне планування |
Розробка планів за всіма видами діяльності підприємства |
7 |
Організація праці і заробітної плати |
Вибір форм та систем оплати праці |
8 |
Бухгалтерській облік |
Інформаційне відображення матеріальних, енергетіческіх, трудових, фінансових ресурсів |
9 |
Управління фінансами |
Забезпечення всіх видів діяльності підприємства фінансовими ресурсами |
10 |
Технічний розвиток виробництва |
Управління процесом впровадження нової техніки та технології |
11 |
Удосконалення організації виробництва |
Управління вдосконаленням виробництва і впровадженням інновацій |
12 |
Організація ремонтного обслуговування |
Організація підтримки техніки в робочому стані |
13 |
Організація енергетичного обслуговування |
Забезпечення всіма видами енергії |
14 |
Управління капітальним будівництвом |
Організація ремонту споруд та будівель і будівельних робіт |
15 |
Охорона праці і техніка безпеки |
Забезпечення охорони праці і техніку безпеки |
16 |
Управління якістю |
Створення системи управління якістю |
17 |
Оперативне управління виробництвом |
Розробка оперативних планів і контроль за їх виконанням |
18 |
Маркетинг |
Організація процесу виявленості потреб, стимулювання збуту готової продукції |
19 |
Матеріально-технічне постачання |
Організація забезпечення всіма видами матеріалів і техніки |
21 |
Управління збутом готової продукції |
Організація збуту готової продукції, укладення договорів |
22 |
Організація транспортного обслуговування |
Забезпечення необхідними видами транспорту |
У додатку 2 представлено розподіл основних функцій управління між керівниками різної ланки.
Контрольні запитання
Перерахуйте і розкрийте зміст загальних функцій управління
Розкрийте зміст кожної конкретної функції управління
Яким чином взаємопов'язані загальні та конкретні функції управління
Обгрунтуйте зв΄язок між виконанням певних функцій управління і рівнями менеджменту