Общая информация о предприятии

Открытое акционерное общество «Кирпич силикатный» одно из старейших предприятий стройиндустрии Республики Мордовия - ОАО «Кирпич силикатный» ведёт свою историю с 1961 года.

Строительство завода началось в мае 1958 года. Этому объекту исключительное внимание уделяли Мордовский обком КПСС, Совет Министров и Мордовский Совнархоз. Одна за другой создавались строительные площадки, бригады, различные отделы и службы.

И вот в сравнительно короткий срок в результате ударного труда строителей и первых работников завода 14 июня 1961 года был выпушен первый силикатный кирпич.

Почтовый и юридический адрес предприятия: 431308, Россия, Республика Мордовия, Ковылкинский район, поселок Силикатный.

ОАО «Кирпич силикатный» сегодня является современным, высокомеханизированным предприятием, имеющим все условия для производства строительного материала высокого качества. Цеха завода оснащены современным оборудованием, которое существенно повысило качество выпускаемой продукции. Вся продукция, производимая на данном предприятие, сертифицирована и востребована потребителями.

Уставной капитал – 85000 рублей.

Форма собственности – акционерная.

В республике Мордовия является монополистом.

Главная задача предприятия - разработка и выпуск продукции, удовлетворяющей требованиям потребителя, получение устойчивой прибыли для дальнейшего развития производства в интересах потребителя и повышения уровня жизни сотрудников предприятия.

В настоящее время на ОАО «Кирпич силикатный» освоены и изготовляются:

- силикатный кирпич марок М – 150, М – 200;

- кирпич декоративный: колотый, рельефный;

- блок из ячеистого бетона;

- тротуарная плитка (волна, кирпич, клевер);

- облицовка цоколя;

- бордюр.

1. Система управления предприятием

Начальник производства организует своевременный выпуск качественной продукции службами предприятия, находящимися в его непосредственном подчинении, обеспечивает внедрение в производство методов и систем планирования и организации производства. В его обязанности входит:

• повседневное руководство деятельностью цехов, выпускающих продукцию предприятия;

• руководство выполнением отдельных заданий по производству продукции ОАО «Кирпич силикатный»;

• участие в разработке и осуществление мер по производству конкурентоспособной продукции, систематический анализ ее технического уровня;

- подготовка распоряжений по всем вопросам, касающимся его компетенции, в области производства изделий, последовательности изготовления, сроков изготовления и другим, обязательным для исполнения начальниками цехов.

Главный инженер осуществляет организацию технического развития предприятия, обеспечивает развитие научно-технического прогресса, а также совершенствование работы технических служб предприятия. Технический директор (главный инженер) является первым заместителем генерального директора ОАО «Кирпич силикатный» и наравне с ним несет ответственность за результаты производственной деятельности предприятия.

Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета на ОАО «Кирпич силикатный» и контроль за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер подписывает совместно с генеральным директором документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и денежных обязательств.

Начальник отдела технического контроля (ОТК) осуществляет работы по повышению качества продукции ОАО «Кирпич силикатный», контролирует деятельность подразделений предприятия по обеспечению необходимого качества выпускаемой продукции, участвует в разработке, совершенствовании и внедрении системы качества, создании стандартов и нормативов качественных показателей, контролирует их соблюдение. Анализирует показатели качества выпускаемой продукции, выявляет причины, вызывающие ухудшение качества продукции.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно заместителю директора по кадрам.

Задачами данного отдела ставится организация труда и заработной платы, результативности использования трудовых ресурсов и правильного расходования фонда оплаты труда. Структуру и штаты отдела утверждает заместитель директора по кадрам предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.

Функции отдел кадров в области организации труда:

1) организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия путем применения фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени;

2. выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением;

3. изучение и подготовка совместно с другими отделами и цехами предложений о наиболее рациональной расстановке рабочей силы и осуществление контроля за их выполнением;

4. разработка совместно с соответствующими отделами и службами предложений по совершенствованию управления производством, структуры подразделений предприятия, направленных на возможное уменьшение численности и удешевление управленческого аппарата, повышение уровня его использования, осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины;

5. участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности работы бригад, участков, цехов и осуществление контроля за их выполнением;

6. участие совместно с другими подразделениями предприятия в изучении и распространении передового опыта организации труда (хозрасчетные бригады, совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т. п.);

7) участие в разработке предложений по улучшению организации рабочих мест, облегчению условий труда и сокращению тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также в разработке организационно –технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции;

8) осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;

9) подготовка совместно с профсоюзной организацией и соответствующими подразделениями предприятия проектов коллективных договоров и организация проверки их исполнения.

Функции отдел кадров в области организации заработной платы:

1) изучение эффективности применения действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию организации заработной платы всех категорий работников предприятия;

2) разработка применительно к конкретным условиям предприятия положений о премировании работников, осуществление контроля за правильностью их применения;

3)подготовка и утверждение в установленном порядке перечня профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков, а также отдельных рабочих, которым устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок;

4)осуществление контроля за правильностью применения тарифных ставок, окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов рабочим;

5) проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным категориям и профессиям работников.

Функции отдела кадров в области условий и режимов труда и отдыха:

1)подготовка и утверждение в установленном порядке перечня работ и профессий рабочих, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в связи тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

2)подготовка в соответствии с действующим законодательством Списка цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.