Среднемесячная заработная плата различных категорий работающих за 2005-2007г
Годы |
Заработная плата (руб) |
В том числе |
Структура заработной платы (%) |
||
оклад (руб) |
премия (руб) |
||||
оклад |
премия |
||||
Руководители направлений |
|||||
2005год |
12000,00 |
10000,00 |
2000,00 |
83,33 |
16,67 |
2006год |
14400,00 |
12000,00 |
2000,00 |
83,33 |
16,67 |
2007год |
18750,00 |
15000,00 |
3750,00 |
80,00 |
20,00 |
Дизайнеры |
|||||
2005год |
10000,00 |
10000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
2006год |
12200,00 |
12000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
2007год |
15360,00 |
15360,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
Менеджеры по рекламе |
|||||
2005год |
5 565,00 |
5300,00 |
265,00 |
95,24 |
4,76 |
2006год |
6875,00 |
6250,00 |
625,00 |
90,91 |
9,09 |
2007год |
7810,00 |
7100,00 |
710,00 |
90,91 |
9,09 |
Корректоры |
|||||
2005год |
3000,00 |
3000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
2006год |
3000,00 |
3000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
2007год |
3000,00 |
3000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
Оператор ПК |
|||||
2005год |
3000,00 |
3000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
2006год |
3000,00 |
3000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
2007год |
6000,00 |
6000,00 |
0,00 |
100,00 |
0,00 |
Рис. 6. Заработная плата некоторых категорий работников
Рис.7.Заработная плата работников разных категорий.
Таблица 5
Динамика среднемесячной заработной платы работников
Наименование |
2005год (тыс.руб) |
2006год |
2007год |
||
фактич. (тыс.руб) |
в % к предыд. |
фактич. (тыс.руб) |
в % к предыд. |
||
По всем работникам |
7,25 |
9,36 |
129,1 |
12,24 |
130,77 |
По категориям |
|
|
|
|
|
Руководители направлений |
12,000 |
14,400 |
120,00 |
18,750 |
130,21 |
Дизайнеры |
10,000 |
12,200 |
122,00 |
15,360 |
125,90 |
Менеджеры по рекламе |
5,565 |
6,875 |
123,54 |
7,810 |
113,60 |
Корректоры |
3,000 |
3,000 |
100,00 |
3,000 |
100,00 |
Оператор ПК |
3,000 |
3,000 |
100,00 |
6,000 |
200,00 |
В 2007году среднемесячная заработная плата по всем работникам, кроме корректоров, увеличилась, по сравнению с 2006годом, а у корректоров по прежнему не изменилась. Из таблицы мы видим, что заработная плата больше всего возросла у оператора ПК в 2 раза.
Таким образом, можно сказать, что на данном предприятии слабо развита премиальная система и имеются существенные различия в уровне заработной платы разных категорий персонала.