2.2.4. Вступ

Вступ розташовують з нової сторінки, його обсяг не повинен перевищувати 2-3 сторінки.

У вступі:

• зазначається проблема, що потребує вирішення, ступінь її дослідження;

• обґрунтовується актуальність обраної теми;

• визначається мета та завдання дослідження;

• формулюється об’єкт і предмет дослідження;

• перелічуються методи дослідження;

• зазначається практична значущість результатів дослідження для підприємства.

ЗМІСТ стор. ВСТУП ………………………………………………..…………………………..4 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА …………………...…………………..……6 Особливості управління персоналом на промислових підприємствах………………………………………………………...6 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ………………………………………………………………………….18 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ПАТ «ГОЛД» ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ …………….…………....24 2.1. Загальна характеристика підприємства ………...………………........24 2.2. Аналіз основних показників діяльності підприємства ………...…....28 2.3. Аналіз ефективності управління персоналом підприємства ……….34 2.3.1. …………………………………………………...………….........39 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2.6. …………………………………………………………………..………46 РОЗДІЛ 3 РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА …………………………52 3.1. Удосконалення системи стимулювання праці управлінського персоналу …….…………………………………………………………….52 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3.3. ………………………………………………………………..………63 РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ……...……………………………………………………………..70 ВИСНОВКИ …………………..………………………………………………....78 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………..……………………………...81 ДОДАТОК А. Організаційна схема управління підприємством……………..84 ДОДАТОК Б. Відгук керівника на дипломну роботу………….……………..85 ДОДАТОК В. Рецензія на дипломну роботу…………………………………..86

Рисунок 2.5 – Зразок оформлення змісту

Актуальність теми подається у вигляді критичного аналізу та напрямів розв’язання проблеми, обґрунтування необхідності досліджень для підприємства.

Мета та завдання роботи повинні бути чітко сформульовані та відображати тематику дослідження. Наприклад, «Теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій з удосконалення організації праці виробничого персоналу підприємства».

Завдання роботи визначаються шляхом декомпозиції мети на окремі прості складові, що відображають етапи дослідження в їх логічній послідовності (спираючись на план), тобто їх має бути не менше чотирьох. Доцільно формувати завдання таким чином:

• «дослідити теоретичні основи … (тема роботи)»;

• «виконати аналіз …»;

• «виконати аналіз стану охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях …»;

• «визначити напрямки удосконалення управління та підвищення ефективності діяльності підприємства…».

Об’єкт дослідження – це процес або явище, що створює проблемну ситуацію, обрану для вивчення відносно конкретного підприємства. Наприклад, «Процес управління підприємством».

Предметом дослідження є соціально-економічні закономірності функціонування та розвитку об’єкта, різноманітні його якості, властивості тощо. Предмет дослідження міститься в межах об’єкта. Наприклад, «Теоретичні, методичні та практичні підходи до організації праці на машинобудівному підприємстві».

Методи дослідження – спосіб набуття достовірних наукових знань, умінь та практичних навичок у різних сферах діяльності. Вони визначаються залежно від поставлених завдань (наприклад, методи порівняльного, графічного, економіко-статистичного, економічного аналізу тощо).

Практична значущість має містити результати самостійно проведених досліджень, що можуть бути впроваджені в діяльність підприємства.

Зразок оформлення вступу наведено на рис. 2.6.

ВСТУП Проблема, що потребує вирішення, ступінь її дослідження. Актуальність теми. «.... що і зумовило вибір теми». Мета і завдання дослідження. Мета – /тема дипломної роботи/. Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі вирішені такі завдання: /перелічити 4-5/. Об'єкт дослідження – Предмет дослідження – Методи дослідження. Практична значущість отриманих результатів для підприємства та їх апробація на підприємстві.

Рисунок 2.6. – Зразок оформлення вступу