Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Формирование модели эффективного менеджера2.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
36.95 Кб
Скачать

Дисперсия

Dj = ∑(Cij – Mj2/mj

где:

С - сумма балов;

Mj - математическое ожидание;

mj - число экспертов.

Среднеквадратическое отклонение оценок

σ = D1/2

Определение степени согласованности экспертов

Определение степени согласованности экспертов осуществляется по коэффициенту вариации Vj оценок, данных каждой характеристике. Коэффициент вариации определяется по формуле:

Vj = σj/Mj

Меньшему значению коэффициента вариации соответствует наибольшая согласованность экспертов.

Таким образом, условием выбора наиболее предпочтительных характеристик будет максимальное значение Mj и минимальное значение σj и Vj.

Сравнительная оценка вариантов по методу расстановки приоритетов.

Определение количества сравниваемых кандидатур:

1) Артамонова И.;

2) Гулина Л.;

3) Кулакова М.;

4) Матвеев А.

Определение критериев отбора (характеристик):

1) Умение мотивировать к труду;

2) Профессионализм;

3) Хорошо разбираться в техническом процессе;

4) Умение принимать решения;

Составление систем сравнения вариантов по каждому критерию, составление матрицы смежности критериев:

Умение мотивировать к труду

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

Артамонова И.

=

<

>

<

Гулина Л.

>

=

>

<

Кулакова М.

<

<

=

<

Матвеев А.

>

<

>

=

Профессионализм

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

Артамонова И.

=

<

<

<

Гулина Л.

>

=

>

>

Кулакова М.

<

<

=

<

Матвеев А.

>

<

<

=

Хорошо разбираться в техническом процессе

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

Артамонова И.

=

<

<

<

Гулина Л.

>

=

>

<

Кулакова М.

>

<

=

<

Матвеев А.

>

>

>

=

Умение принимать решения

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

Артамонова И.

=

<

<

<

Гулина Л.

>

=

>

>

Кулакова М.

>

<

=

<

Матвеев А.

>

<

>

=

Выбор системы количественных соотношений:

0,5 при <

1,5 при >

1,0 при =

При подстановке данных количественных соотношений в вышеперечисленные матрицы, получаем результаты указанные в графе aij матриц.

Умение мотивировать к труду

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

aij

Артамонова И.

1,0

0,5

1,5

0,5

3,5

Гулина Л.

1,5

1,0

1,5

0,5

4,5

Кулакова М.

0,5

0,5

1,0

0,5

2,5

Матвеев А.

1,5

0,5

1,5

1,0

4,5

Профессионализм

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

aij

Артамонова И.

1,0

0,5

0,5

0,5

2,5

Гулина Л.

1,5

1,0

1,5

1,5

5,5

Кулакова М.

0,5

0,5

1,0

0,5

2,5

Матвеев А.

1,5

0,5

0,5

1,0

3,5

Хорошо разбираться в техническом процессе

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

aij

Артамонова И.

1,0

0,5

0,5

0,5

2,5

Гулина Л.

1,5

1,0

1,5

0,5

4,5

Кулакова М.

1,5

0,5

1,0

0,5

3,5

Матвеев А.

1,5

1,5

1,5

1,0

5,5

Умение принимать решения

Артамонова И.

Гулина Л.

Кулакова М.

Матвеев А.

aij

Артамонова И.

1,0

0,5

0,5

0,5

2,5

Гулина Л.

1,5

1,0

1,5

1,5

5,5

Кулакова М.

1,5

0,5

1,0

0,5

3,5

Матвеев А.

1,5

0,5

1,5

1,0

4,5

Определение абсолютного приоритета вариантов друг перед другом по кандидатурам:

Умение мотивировать к труду

P1 = 3,5 * 4 = 14; P2 = 4,5 * 4 = 18;

P3 = 2,5 * 4 = 10; P4 = 4,5 * 4 = 18;

∑P = 60

Профессионализм

P1 = 2,5 * 4 = 10; P2 = 5,5 * 4 = 22;

P3 = 2,5 * 4 = 10; P4 = 3,5 * 4 = 14;

∑P = 56

Хорошо разбираться в техническом процессе

P1 = 2,5 * 4 = 10; P2 = 4,5 * 4 = 18;

P3 = 3,5 * 4 = 14; P4 = 5,5 * 4 = 22;

∑P = 64

Умение принимать решения

P1 = 2,5 * 4 = 10; P2 = 5,5 * 4 = 22;

P3 = 3,5 * 4 = 14; P4 = 4,5 * 4 = 18;

∑P = 64

Определение относительного приоритета вариантов по кандидатурам:

Умение мотивировать к труду

P1 = 14/60 = 0,2(3); P2 = 18/60 = 0,3;

P3 = 10/60 = 0,1(6); P4 = 18/60 = 0,3;

Профессионализм

P1 = 10/56 = 0,17(857142); P2 = 22/56 = 0,39(285714);

P3 = 10/56 = 0,17(857142); P4 = 14/56 = 0,25;

Хорошо разбираться в техническом процессе

P1 = 10/64 = 0,15625; P2 = 18/64 = 0,28125;

P3 = 14/64 = 0,21875; P4 = 22/64 = 0,34375;

Умение принимать решения

P1 = 10/64 = 0,15625; P2 = 22/64 = 0,34375;

P3 = 14/64 = 0,21875; P4 = 18/64 = 0,28125;

Составление системы сравнения вариантов по каждому критерию (характеристикам), составление матрицы:

1) Умение мотивировать к труду;

2) Профессионализм;

3) Хорошо разбираться в техническом процессе;

4) Умение принимать решения;

1

2

3

4

1

=

<

<

<

2

>

=

<

>

3

>

>

=

>

4

>

<

<

=

Выбор системы количественных соотношений:

0,5 при <

1,5 при >

1,0 при =

1

2

3

4

1

1,0

0,5

0,5

0,5

2,5

2

1,5

1,0

0,5

1,5

4,5

3

1,5

1,5

1,0

1,5

5,5

4

1,5

0,5

0,5

1,0

3,5

Определение абсолютного приоритета характеристик:

β1 = 2,5 * 4 = 10; β2 = 4,5 * 4 = 18;

β3 = 5,5 * 4 = 22; β4 = 3,5 * 4 = 14;

∑β = 64

Определение относительного приоритета характеристик:

β1 = 10/64 = 0,15625; β2 = 18/64 = 0,28125;

β3 = 22/64 = 0,34375; β4 = 14/64 = 0,21875;

Определение комплексных приоритетов кандидатов:

PАртамонова = 0,2(3) * 0,15625 + 0,17(857142) * 0,28125 +

0,15625 * 0,34375 + 0,15625 * 0,21875

= 0,172293526785714

PГулина = 0,3 * 0,15625 + 0,39(285714) * 0,28125 +

0,28125 * 0,34375 + 0,34375 * 0,21875

= 0,329241071428571

PКулакова = 0,1(6) * 0,15625 + 0,17(857142) * 0,28125 +

0,21875 * 0,34375 + 0,21875 * 0,21875

= 0,199311755952381

PМатвеев = 0,3 * 0,15625 + 0,25 * 0,28125 +

0,34375 * 0,34375 + 0,28125 * 0,21875

= 0,296875