Тема 7. Рабочее время

1.Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы согласно трудовому законодательству:

Ответ: сокращается на один час, а если это невозможно по условиям производства, то по мере накопления часов переработки работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха.

2. При суммированном учете рабочего времени ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

Ответ: может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

3. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю наниматель обязан установить:

Ответ: при приеме работника на работу по совместительству., по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением., инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

4. Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время?

Ответ: Беременные женщины.

5. Возникающая в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени:

Ответ: не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

6. Каким категориям работников не устанавливается ненормированный рабочий день?

Ответ: Лицам, работающим по совместительству., Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени., Работникам со сдельной оплатой труда.

7. Что такое режим рабочего времени?

Ответ: Это порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной, еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца, других календарных периодов.

8. Рабочее время по продолжительности подразделяется:

Ответ: на нормальное и неполное., на полное и сокращенное.

9. К работе в выходные дни работники могут привлекаться в случае:

Ответ: предотвращения стихийного бедствия, ликвидации последствий производственных аварий.

10. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым:

Ответ: отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

11. Разрешено ли привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?

Ответ: Да, разрешено в случаях, определенных в трудовом законодательстве Республики Беларусь

12. Рабочим считается время:

Ответ: в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности., работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

13. Сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работником:

Ответ: по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

14. Рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более четырех часов:

Ответ: если это необходимо вследствие особого характера труда., при выполнении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

15.