36

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный университет туризма и сервиса»

(ФГБОУ ВПО «РГУТИС»)

Экономический факультет

Кафедра «Экономика труда и управления персоналом»

ОТЧЕТ

ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ

(ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ) ПРАКТИКЕ

студента специальности 080505«Управление персоналом»

специализации «Служба персонала и кадровое консультирование»

База практики ЗАО «ДХЛ Логистика»

(наименование предприятия)

Выполнил студент группы УПЗс-10-1 Колотухина Н.А.

(группа, Ф.И.О.)

Руководитель практики от предприятия Прокопович Е.В.

(должность, Ф.И.О.)

Руководитель практики от кафедры Кузнецова Е.В.

(степень, звание, Ф.И.О.)

Москва 2014 г

Содержание

Введение….……………………………………………………………….……....3 1.Теоретическая часть.

1.1. Понятия категории «рабочее время» персонала………………………

1.2. Основные методы оценки эффективности использования рабочего времени ………………………………………………………………………

1.3. Особенности оценки использования рабочего времени персонала……

2.Аналитическая часть

2.1. Краткая характеристика предприятия ЗАО «ДХЛ Логистика» ………

2.2. Организационная структура управления и анализа основных социально экономических показателей…………………………………………

2.3. Анализ эффективности использования рабочего времени персонала в ЗАО «ДХЛ Логистика» …………………………………………………………

2.4.

2.5.

2.6.

2.7.

2.8.

2.9.

2.10.

1.Теоретическая часть

1.1. Понятия категории «рабочее время» персонала.

Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И посколь­ку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, полити­ческими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Выполнение этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных слу­чаях, предусмотренных законом.

Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

1) времени производительной работы;

2) времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работ­ника.

В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчинясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иног­да включать ту часть времени, которая находится за пределами рабо­чей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, ра­бочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдель­ным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем произво­дится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может по­влечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Именно поэтому нельзя согласиться с определением рабочего времени, которое дается в некоторых учебниках по трудовому праву, как времени, «в течение которого работник трудится на работодате­ля в определенном месте и на определенных условиях»^*.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вооб­ще - в часах, днях. Законом обычно используется такой изме­ритель, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей. Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.

^* Российское трудовое право / Под ред. А.Д Зайкина. М., 1997. С. 209.