Классификация условий труда по показателям световой среды.

Оценка условий труда по фактору “Освещение” проводится по показателям естественного и искусственного освещения, приведенным в таблице 4.6, и в соответствии с методическими указаниями “Оценка освещения рабочих мест”.

При отсутствии в помещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности условия труда по показателю “естественное освещение” относят к классу 3.2.

Наличие мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности (установки профилактического ультрафиолетового облучения) при условии обеспечения ими нормативных требований к уровням облученности переводит условия труда по показателю “естественное освещение” в класс 3.1.

В случае использования системы комбинированного освещения, если суммарная освещенность не ниже нормированной, а составляющая общего освещения ниже нормативного уровня, условия труда по показателю “искусственное освещение” следует относить к классу 3.1

Показатель “отраженная блескость” определяется при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т.п.). Контроль отраженной блескости проводится субъективно. При наличии слепящего действия бликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

Показатель “яркость” определяется в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения (например, ограничение яркости светлых рабочих поверхностей при местном освещении; ограничение яркости светящихся поверхностей, находящихся в поле зрения работника, в частности, при контроле качества изделий в проходящем свете и т.п.).

Контроль показателя “неравномерность распределения яркости” проводят для рабочих мест, оборудованных ВДТ и ПЭВМ, (в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.542-96). Он предполагает определение соотноше­ния яркостей между рабочими поверхностями (стол, документ), а также между рабочей поверхностью и поверхностью стен, оборудования.

После присвоения классов по отдельным показателям искусственного освещения (освещенности, показателя ослепленности, коэффициента пульсации освещенности, отраженной слепящей блескости, яркости, неравномерности распределения яркости) проводится окончательная оценка по фактору “искусственное освещение” путем выбора показателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

Если рабочее место расположено в нескольких помещениях, оценка условий труда по показателям световой среды проводится с учетом времени пребывания в каждом из них и в соответствии с методикой, изложенной в методических указаниях “Оценка освещения рабочих мест”.

Общая оценка условий труда по показателям световой среды проводится на основе оценок по “естественному” и “искусственному” освещению путем выбора из них наибольшей степени вредности.

Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды производственных помещений

		Классы условий труда
Фактор, показатель		Допусти	Вредный - 3
		мый	1 степени	2 степени	3 степени	4 степени
		2	3.1	3.2	3.3	3.4
ЕСТЕСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ: Коэффициент естественной освещенности (КЕО, %)		 0,6*	0,1 - 0,6*	 0,1**
ИСКУССТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ:
Освещенность рабочей повер­хности (Е, лк) для	I-IY, YII	Ен***	0,5Ен-1Ен	<0,5 Ен
разрядов зрительных работ:	Y, YI,YIII-ХIY	Ен***	< Ен
Показатель ослепленности (Р, отн. ед.)		Рн***	>Рн
Отраженная блескость		отсутствие	наличие
Коэффициент пульсации освещенности (Кп, %)		Кпн***	>Кпн
Яркость (L, кд/м2)		Lн***	> Lн
Неравномерность распределения яркости (С, отн.ед)		Сн***	>Сн

*- Для первой группы административных районов по ресурсам светового климата.

** - При наличии мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности - класс 3.1.

*** - Нормативные значение: освещенности - Ен, показателя ослепленности - Рн, коэффициента пульсации освещенности - Кпн, яркости - Lн, неравномерности распределения яркости - Сн в соответствии с СНиП 23-05-95 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документами по освещению.

Тема: «Порядок расследования несчастных случаев на производстве»

Анализ производственного травматизма осуществляется с помощью следующих методов.

1. Статистический метод анализа. Позволяет определить наиболее травмоопасные специальности и профессии, виды оборудования, производства, отрасли.

Коэффициент частоты производственного травматизма выражается формулой:

Кч = (N / P) х 1000

N – количество несчастных случаев за отчетный период;

Р – количество работающих.

Коэффициент тяжести производственного травматизма:

Кт = Т / N

Где Т- количество дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям.

Коэффициент частоты смертельных случаев:

Кc = (Nс / P) х 1000

Где Nc- количество несчастных случаев со смертельным исходом за отчетный период.

2. Метод моделирования.

3. Метод экспертных оценок.

4. Метод анкетирования. Данный метод может выявлять психофизиологические причины возникновения несчастных случаев.

Министерством труда и социального развития РФ утверждены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, а также Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве".

Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 52 (часть II), ст. 5149).