- •1.2. Понятие предпринимательской деятельности, ее формы и виды
- •1.3. Нормативные правовые акты,
- •1.4. Формы предприятий
- •1.5. Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •2.1. Экономическая сущность, классификация и
- •2.2. Методы оценки основных фондов
- •2.3. Износ и воспроизводство основных фондов
- •2.4. Амортизация основных фондов
- •2.5. Показатели и пути улучшения использования основных фондов на предприятии
- •3.2. Нормирование оборотных средств
- •3.3. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •4.1. Состав и структура персонала предприятия
- •4.2. Производительность труда: показатели, измерители,
- •4.3. Организация оплаты труда на предприятии
- •4.3.1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
- •4.3.2. Формы и системы оплаты труда
- •5.2. Сокращение длительности производственного цикла
- •5.3. Производственная структура предприятия
- •5.4. Типы производственной структуры
- •6.1. Сущность и значение себестоимости продукции
- •6.2. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции
- •4) Амортизация основных фондов;
- •6.3. Виды себестоимости, структура себестоимости продукции
- •6.4. Управление затратами на предприятии с целью их минимизации
- •7. Финансовые результаты деятельности предприятия
- •7.1. Доходы предприятия: их сущность, значение, классификация
- •7.2. Прибыль, порядок ее формирование и использования,
- •7.3. Рентабельность – показатель эффективности работ
- •8.2. Ценовая политика предприятия
- •8.3. Ценовые стратегии
- •8.4. Ценовая система. Виды цен
- •8.5. Методы ценообразования
- •9.2. Виды планов
- •9.3. Производственная программа и мощность
- •9.4. Бизнес-план предприятия
- •10.1.1. Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности
- •10.1.2. Понятие концепции временной стоимости денег
- •10.1.3. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •10.2. Инновационная политика предприятия
- •10.3. Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •10.4. Природоохранная деятельность предприятия
- •Тема 1. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности
- •Тема 2. Основные фонды предприятия
- •Тема 3. Оборотные средства предприятия
- •Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия, производительность труда, оплата труда
- •Тема 5. Основы организации производства
- •Тема 6. Себестоимость продукции
- •Тема 7. Финансовые результаты деятельности предприятия
- •Тема 8. Формирование цен на продукцию предприятия
- •Тема 9. Планирование на предприятии
- •Тема 10. Виды деятельности предприятия в условиях рыночной экономики
4.3. Организация оплаты труда на предприятии
В основе организации оплаты труда промышленного предприятия лежат тарифная система, формы и системы оплаты труда.
4.3.1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
Тарифная система – совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий и интенсивности труда. Тарифная система включает следующие основные элементы:
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные сетки;
тарифные ставки;
районные коэффициенты к заработной плате;
доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
Тарифно-квалификационный справочник служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а, следовательно, и по их уровню квалификации. Тарификация рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС.
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, что дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов, как в абсолютном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Предприятия самостоятельно устанавливают тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Путем умножения тарифной ставки на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки всех остальных разрядов.
Предприятия самостоятельно разрабатывают заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ЕТС) для оплаты труда всех категорий работников.
Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы и представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы работников в зависимости от места положения предприятия.
Районное регулирование заработной платы включает:
районные коэффициенты к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья.
Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.
Особые условия оплаты труда включают: оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату работы в ночное время и др.
На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и др.
Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».
На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.