9. Розрахунок економії від зменшення пільг і компенсацій за робо1

ту в незадовільних умовах у зв’язку зі скороченням чи повною відмі1

ною оплати за підвищеними тарифними ставками, надання додатко1

вої відпустки і скороченого робочого дня виконується по кожному з

перерахованих видів пільг шляхом співставлення відповідних даних

(кількість працівників, що користуються пільгами, мають підвищений

розмір середньорічної чи середньогодинної заробітної плати тощо) у

базовому і планованому періодах як наведено нижче (пп. 10–14).

10. Економія фонду заробітної плати у зв’язку зі скасуванням ско1

роченого робочого дня (Есд):

Есд = ЗгФд (Ч⁄

сд d1 – Ч⁄⁄

сп d2), (12)

де Зг – середня оплата однієї години роботи працівника;

Фд – кількість робочих днів (змін) на одного працівника в рік;

Ч⁄

сд, Ч⁄⁄

сп – кількість працівників, що мають право на скорочений робочий день

відповідно до і після впровадження заходів щодо поліпшення умов праці;

d1, d2 – кількість годин, на які скорочено робочий день через незадовільні

умови праці відповідно до і після запровадження заходів.

11. Економія фонду заробітної плати у зв’язку зі скороченням чи

повним скасуванням додаткової відпустки (Едв):

Едв = Зд (Ч⁄

дв Д⁄

в – Ч⁄⁄

дв Д⁄⁄

в), (13)

де Зд – середньоденна оплата праці одного працівника;

Ч⁄

дв, Ч⁄⁄

дв – чисельність працівників, що мають право на додаткову відпустку

до і після впровадження заходів щодо поліпшення умов праці;

Д⁄

в, Д⁄⁄

в – середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має

на це право до і після впровадження заходів.

12. Економія фонду заробітної плати у зв’язку зі скороченням

чисельності працівників, що мають право на підвищення тарифу за

роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих

умовах праці Етс:

Етс = Фс[Згв(Ч⁄

в – Ч⁄⁄

в) + Згп(Ч⁄

п – Ч⁄⁄

п)], (14)

де Фс – ефективний фонд робочого часу;

Згв – середньогодинна тарифна ставка працівників при відрядній оплаті

праці за роботу в незадовільних умовах;

Згп – середньогодинна тарифна ставка працівників при погодинній оплаті за

роботу в незадовільних умовах;

Ч⁄

в, Ч⁄⁄

в – чисельність працівників (при відрядній оплаті), що працюють у

незадовільних умовах, відповідно, до і після впровадження працеохоронних

заходів;

Ч⁄

п, Ч⁄⁄

п – чисельність працівників (за погодинної оплати), що працюють у

незадовільних умовах праці, відповідно, до і після впровадження заходів

щодо поліпшення умов праці.

13. Економія витрат за рахунок скорочення чисельності працівни1

ків, що мають право на лікувально1профілактичне харчування (Елп):

Елп = gлп (Ч⁄

пп Д⁄

пп – Ч⁄⁄

пп Д⁄⁄

пп), (15)

де gлп – денна вартість лікувально1профілактичного харчування одного пра1

цівника;

Ч⁄

пп, Д⁄

пп – кількість днів, коли надається лікувально1профілактичне харчу1

вання відповідно до і після впровадження заходів;

Ч⁄⁄

пп, Д⁄⁄

пп – кількість працівників, що мають право на лікувально1профілак1

тичне харчування відповідно до і після впровадження заходів.

14. Економія витрат у зв’язку зі скороченням кількості працівників,

які користуються правом на безкоштовне одержання молока або рівно1

цінних харчових продуктів (Есх) розраховується аналогічно розрахун1

126

127

ку економії витрат за рахунок скорочення чисельності працівників, що

мають право на лікувально1профілактичне харчування (Елп).