31.03.1994 Р. № 45 за погодженням з Держнаглядохоронпраці, Miн1

праці, Міністерством соціального захисту України i Федерацією

профспілок України.

Усі особи молодше вісімнадцяти років, незалежно від того, на яких

роботах вони будуть працювати, приймаються на роботу лише після

попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21

року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’я1

зане з умовами праці, то на його прохання або за ініціативою робото1

давця може проводитися позачерговий медичний огляд.

Працівники, які ухиляються від проходження обов’язкового

медичного огляду, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відпові1

дальності i відсторонені від роботи без збереження заробітної плати.

Співробітництво працівника з власником у справі охорони праці –

це перш за все вжиття особисто працівником посильних заходів щодо

90

91

усунення будь1якої загрозливої виробничої ситуації, яка може викли1

кати нещасний випадок або аварію, вимога до відповідних служб під1

приємства щодо забезпечення працюючих засобами індивідуального i

колективного захисту, проведення ремонту устаткування, повідо1

млення свого керівника або іншої посадової особи про небезпеку для

життя i здоров’я працівників, інших громадян, навколишнього середо1

вища тощо.

Сумлінне та ініціативне співробітництво працівника з роботодав1

цем у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, бездо1

ганне виконання вимог нормативних актів з питань охорони праці,

обов’язків за трудовим та колективним договором може бути підста1

вою для заохочення працівника, надання йому переваг та пільг, перед1

бачених правилами внутрішнього трудового розпорядку, колектив1

ним договором, існуючою на підприємстві системою управління охо1

роною праці.

1.5.5. Навчання та інструктажі з охорони праці

Навчання, системне та систематичне підвищення рівня знань не

лише працівників, а всього населення України з питань охорони праці –

один з основних принципів державної політики в галузі охорони праці,

фундаментальна основа виробничої безпеки та санітарії, необхідна

умова удосконалення управління охороною праці і забезпечення ефек1

тивної профілактичної роботи щодо запобігання нещасних випадків,

професійних захворювань і аварій на виробництві.

Зараз в країні діє система безперервного навчання з питань охоро1

ни праці, основні принципи якої були описані в 1.3.2.

Основним нормативним документом, що встановлює порядок та

види навчання і перевірки знань з охорони праці є Типове положення

про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони

праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р.

№ 15. Цей порядок спрямовано на реалізацію в Україні системи безпе1

рервного навчання з питань охорони праці.

Типове положення визначає порядок:

вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час

професійного навчання працівників на підприємстві;

організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці на

підприємстві;

спеціального навчання і перевірки знань з питань охорони праці;

навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб;

організації проведення інструктажів з питань охорони праці;

стажування, дублювання і допуску працівників до роботи.

У професійно1технічних навчальних закладах обов’язковим є вив1

чення предмета «Охорона праці», а у вищих навчальних закладах вив1

чаються навчальні дисципліни «Основи охорони праці» та «Охорона

праці в галузі». Це навчання проводиться за типовими навчальними

планами і програмами, які затверджуються Міністерством освіти за

погодженням з Держпромгірнаглядом (Держнаглядохоронпраці).

Окремі специфічні питання охорони праці вивчаються в курсах спе1

ціальних та загальнотехнічних дисциплін.

Під час професійної підготовки працівників на підприємстві теоре1

тична частина предмета «Охорона праці» вивчається в обсязі не менше