Лекция 6: «Трудовое право»

1. Понятие и источники трудового права

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует отношения по применению труда на предприятиях различных форм собственности.

Трудовое право регулирует отношения, непосредственно связанные с трудовыми, такие как:

• Отношения по организации труда и управлению трудом,

• Отношения по трудоустройству у данного работодателя,

• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя,

• Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

• Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,

• Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,

• Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

• Отношения по разрешению трудовых споров,

• Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются:

- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

- Создание благоприятных условий труда,

- Защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются:

- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,

- правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы трудового права:

• Свобода труда.

• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

• Обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда.

• Равенство прав и возможностей каждого работника.

• Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работника создавать профессиональные союзы и вступать в них.

• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

• Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

• и др.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ (в особенности ст. 37)

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имею право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- Формы, системы и размеры оплаты труда (положение об оплате труда),

- Выплата пособий и компенсаций,

- Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором,

- Занятость, переобучение, условия высвобождения работников,

- Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков,

- Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи,

- Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением,

- Оздоровление и отдых работников и членов их семей,

- Частичная или полная оплата питания работников,

- Контроль за выполнением коллективного договора,

- Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора,

- Другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Возможно установление и других аспектов.

Целью принятия коллективного договора является улучшение положения работников по сравнению с законодательством.

4. Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- оплата труда,

- условия и охрана труда,

- режимы труда и отдыха,

- развитие социального партнерства,

- иные вопросы, определяемые сторонами.