3 .2.Расчет затрат на вспомогательные материалы

Затраты на вспомогательные материалы определяются по следующей формуле:

Звспом.мат. = Свсп.мат./ст. * Спр, *К_тр * К _тр , руб , где:

Свсп.мат./ст. – стоимость вспомогательных материалов на один станок в рублях;

Спр, - принятое количество станков, шт

К_тр коэффициент транспортировки

К_З коэффициент загрузки оборудования

Расчет стоимости вспомогательных материалов сводим в таблицу 6.

Таблица 6. Расчет стоимости вспомогательных материалов на один станок.

№ п/п	Наименование материала	Единица измерения	Норма расхода	Цена, руб/кг	Стоимость материалов, тыс.руб
1	2	3	4
1	Обтирочные материалы	Кг/ст.	30
2	Масло индустриальное	Кг/ст.	10
3	Масло ИГП – 18	Кг/ст.	8
4	Солидол	Кг/ст.	4,2
5	Смазочно – охлаждающая жидкость	Л/ст.	10
6	Кальцинированная сода	Кг/ст.	12,5
7	Керосин	Л/ст.	5,4
ИТОГО:

Звсп.мат с учетом транспортных расходов и загрузки оборудования

Звсп. мат = З всп. мат/ ст. * С_пр* К тр *К_з.ср

4 . Расчет численности работающих на участке механической обработки.

На участке механической обработки деталей работают следующие категории промышленно производственного персонала:

1. Рабочие - это работники предприятия, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных;

2. Руководители – это работники занимающие должность руководителей и выполняющие функции технического, организационного и экономического руководства и управления;

3. Младший обслуживающий персонал – это лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями.

4.1 Расчет численности основных рабочих.

Потребность в основных рабочих, непосредственно занятых в изготовлении продукции определяется на основании данных о трудоемкости изготовления деталей, в соответствие с производственной программой и балансом рабочего времени 1-го среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени устанавливает число рабочих дней и часов, которые должны быть отработаны одним рабочим в плановом периоде. Различают календарный, номинальный и полезный фонд времени.

Календарный фонд времени состоит из рабочего и нерабочего времени:

Тк = 365  Fсм, час,

где: 365 – количество календарных дней в году;

Fсм – продолжительность рабочего дня, час.

Номинальный фонд времени определяется:

Тн = Тк – (Твых + Тпр) Fсм – Fпредпр, час,

где: Тн – количество дней в году, дни;

Твых – количество выходных дней, дни;

Тпр – количество праздничных дней, дни;

Fсм – продолжительность рабочего дня, час;

Fпредпр – потери времени, связанные с сокращением рабочего дня в праздничные дни, час.

Полезный фонд времени определяется:

Тп = Тн – Тн.в., час,

где: Тн – номинальный фонд времени, час;

Тн.в. – неявки по причинам, час.

Для определения полезного фонда времени составляется баланс рабочего времени.

Таблица 7 - Баланс рабочего времени 1-го среднесписочного рабочего.

Категория времени	Количество
	дней	часов
1.Календарные дни
2. Выходные и праздничные дни
3. . Потери времени, связанные с сокращением рабочего дня в предпраздничные дни.
4 . Номинальный фонд времени.
5 Неявки по причинам:
5.1 по болезни
5.2 очередной отпуск
5.3 учебный отпуск
6 Полезный фонд времени

Расчет количества основных рабочих определяется по формуле:

, чел.,

Где: Тшт – норма времени на операцию, час;

N – годовой выпуск продукции, шт.;

Тп – полезный фонд времени, час;

Кв – планируемый коэффициент выполнения норм.

Расчет производится по каждой профессии и по каждому разряду в отдельности.

Расчет сводится в таблицу 7.

Т аблица 8. Расчет численности основных рабочих.

№ п/п	Профессия	разряд	План выпуска, шт.	Норма времени, час		Коэффициент выполнения норм	Фактическое время, час	Полезный фонд времени, час	Количество рабочих, чел
				На штуку	На программу				По расчету	принято
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Итого:

4 .2 Расчет численности вспомогательных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих определяется по нормам обслуживания, либо по местам обслуживания, либо по нормативам относительной численности. На участке механической обработки рекомендуются следующие профессии вспомогательных рабочих:

1. наладчик оборудования 5 разряда

2. контролер 4 разряда

3. распределитель работ 3 разряда

4. транспортный рабочий

Расчет численности вспомогательных рабочих рабочих проводится по нормативу относительной численности и сводится в таблицу 9.

Таблица 9. Расчет численности вспомогательных рабочих по участку.

№	Профессия вспомогательных рабочих	Измерительные нормы обслуживания	Норма обслуживания	Величина измерения	Количество рабочих, чел
					По расчету	принято
1	2	3	4	5	6	6
1 2 3 4	Наладчик оборудования. Контролер. Транспортный рабочий. Раздатчик инструмента . ИТОГО:	Количество оборудования. Численность основных рабочих.	25 18 35 50

Численность всех работающих на участке сводим в таблицу 10.

Т аблица 10. Сводная ведомость работающих на участке.

№ п/п	Категория работающих	Количество человек	Удельный вес, в %
1	Производственные рабочие
2	Вспомогательные рабочие
3	ИТР
4	МОП
	ИТОГО:

5. Расчет заработной платы работающих на участке.

Для оплаты труда различных категорий рабочих на машиностроительных предприятиях применяется сдельная и повременная форма оплаты труда.

Труд основных рабочих оплачивается по сдельно – премиальной, вспомогательных рабочих – по повременно – премиальной, ИТР и МОП – по окладам.

5.1 Расчет заработной платы основных рабочих.

Оплата труда основных рабочих производится по сдельно – премиальной системе.

Зт = Рд  N + П,

Где: П - премия, руб;

N – производственная программа, шт;

Рд – расценка на деталь, руб.

Основным элементом данной системы является расценок, расценок на деталь определяется:

, руб,

где: Роп – расценка за операцию, руб.

Роп = Тс  Тшт, руб,

Где: Тс – часовая тарифная ставка, руб/час;

Тшт – норма времени на операцию, час.

Расчет расценки на деталь по всем операциям сводим в таблицу 10.

Таблица 11. Сводная ведомость расценок на изготовление детали.

№ п/п	Наименование операции	Разряд	Тарифная ставка, руб./час	Норма времени час	Расценка, Руб.
1	2	3	4	5	6
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11	Итого:

Заработная плата производственных рабочих складывается из основной заработной платы и дополнительной заработной палаты:

Зп = Зо + Зд, руб,

Где: Зо – фонд основной заработной платы, руб;

Зд – фонд дополнительной заработной платы, руб.

Основной фонд заработной платы включает в себя заработную плату по тарифу и премиальный фонд:

Зо = Зт + Зпр, руб,

Где: Зт – прямой (тарифный фонд) заработной платы, руб;

Зпр – премиальный фонд, руб.

Размер премиального фонда устанавливается согласно Положению о премировании, действующему на предприятии, а фонд прямой (тарифной) заработной платы Зт производственных рабочих на изготовление деталей определяется по формуле:

Зт = Рд  N, руб,

Где: Рд – расценок на деталь, руб;

N – производственная программа, шт.

Премиальный фонд определяется по формуле:

, руб,

где: Зт – тарифный фонд заработной платы, руб;

X – размер премии, %.

Дополнительная зарплата производственных рабочих принимается в процентах от основной заработной платы:

, руб,

где: Зо – фонд основной заработной платы, руб;

А – размер доплаты, %.

Расчет фонда заработной платы производственных рабочих сводим в таблицу 12.

Таблица 12. Сводная ведомость фонда заработной платы.

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Величина
1	Программа выпуска	шт
2	Расценка на деталь	руб.
3	Зарплата по тарифу	тыс.руб.
4	Премиальный фонд зарплаты	%
		тыс.руб.
5	Основная зарплата Зо	тыс.руб.
6	Дополнительная зарплата Зд	тыс.руб.
7	Полная зарплата	тыс.руб.
8	Полная зарплата с учетом Рк	тыс.руб.
9	Отчисления на соц. нужды	тыс.руб.

Среднемесячная зарплата производственных рабочих определяется:

, руб,

где: Зпрк – полная зарплата с учетом Рк, руб;

Ч – количество рабочих.

5.2 Расчет заработной платы вспомогательных рабочих на участке.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно – премиальной системе, при простой повременной форме оплаты труда заработок рабочего определяется по формуле:

Зт = Cz  Fп, раб,

Где: Cz – часовая тарифная ставка, руб/час;

Fп – количество часов, отработанных рабочим, час.

При повременно – премиальной системе оплаты труда, заработок рабочего определяется по формуле:

, руб,

где: X – размер премии, %.

Расчет фонда заработанной платы вспомогательных рабочих сводим в таблицу 13.

17

Таблица 13. Расчет заработанной платы вспомогательных рабочих.

№ п/п	Наименование профессии	Наладчик	Контролёр	Транспортный рабочий		Итого:
1.	Разряд	5	5	3		4
2.	Кол-во рабочих
3.	Часовой тариф, руб.
4.	Прямой фонд зарплаты, тыс. руб.
5.	Премиальный фонд зарплаты, %
	Премиальный фонд зарплаты, тыс. руб.
6.	Основной фонд зарплаты, тыс. руб.
7.	Коэффициент занятости рабочего
8.	Основной фонд с учётом Кз, тыс. руб.
9.	Дополнительный фонд зарплаты Зд, тыс. руб.
10.	Годовой фонд зарплаты, тыс. руб.
11.	Годовой фонд с учётом Рк, тыс. руб.
12.	Начисления на соц. нужды, тыс. руб.

Средняя зарплата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

, руб,

где: Зпрк – годовой фонд с учетом Рк;

Ч – количество рабочих.