Лекция 11. Личность в современной организации

1. Понятие, свойства и условия ее формирования.

2. Характер и его внешнее проявление.

3. Теория поведения личности в организации.

Понятие и свойства личности. Факторы, влияющие на формирование личности. Мышление как свойство личности. Способности личности.

Понятие характера и его черты. Темперамент и свойства личности. Формы проявления характера.

Теории поведения личности в организации. Факторы, влияющие на поведение личности. Ценностные ориентации личности. Ролевое поведение личности.

Лекция 12. Стили руководства и этика менеджера

1. Понятие стиля управления и его виды

2. Ситуационный менеджмент

3  Лидерский потенциал и этика менеджера

Понятие стиля управления. Виды стилей управления. Одномерные и многомерные стили управления. Авторитарный и демократический стиль. Роль руководителя в управлении персоналом.

Понятие ситуационного менеджмента. Шкала Ф.Фидлера. Модель Т. Митчела и Р. Хауса. Ситуационная теория П. Херсли и К. Бланшара. Модели В. Врума и Ф. Йеттона, управленческая сетка Блейка и Моутона.

Модели лидерства и их проявление. Общая характеристика видов руководителей. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства. Личные качества как фактор, определяющий стиль руководства. Этика лидера.

Этика деловых отношений. Общие закономерности межличностных отношений. Внешний облик делового человека. Основы риторики. Ведение деловой беседы. Этика телефонного разговора. Правила критики.

Лекция 13. Мотивация персонала

1. Понятие  мотивации  персонала

2. Теории мотивации персонала.

3. Стимулирование трудовой деятельности персонала

Мотивы и потребности человека. Мотивация как процесс. Теории мотивации персонала: Теория Маслоу и МакКлелланда. Двуфакторная теория Герцберга. Теория ожидания (теория Врума) и модель Портера-Лоулера. Теории управления: «X» и «V» Мак-Грегора. Теория «Z» — Оучи. Теория постановки целей Эдвина Локка. Теория справедливостии равенства Стейси Адамса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Современные тенденции в мотивации трудовой деятельности. Зарубежный опыт мотивации персонала.

Факторы и принципы мотивационного воздействия. Понятие мотивирующего фактора. Особенности мотивации в организации труда в российских условиях. Модель характе­ристик работы Хекмана и Олдхэма с точки зрения мотивации. Причины пассивности персонала.

Методы улучшения параметров работы, их виды и характеристика. Экономические мотивы поведения людей. Виды и структура доходов работников. Способы экономического стимулирования персонала. Структура и системы оплаты труда. Организация оплаты труда персонала. Нематериальное стимулирование деятельности персонала. Социальные, моральные и психологические стимулы.

Лекция 14. Управление карьерой персонала

1. Карьера как объект управления.

2. Управление деловой карьерой персонала

3  Карьера и мотивация

Понятие карьеры и условия ее формирования.  Виды управленческих карьер. Типология построения карьеры. Планирование развития деловой карьеры.

Кадровый резерв: понятие, типы и принципы формирования, методы работы с ним.

Управление деловой карьерой персонала. Этапы и стадии карьеры. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала

 Карьера и мотивация. Управленческая карьера в России: особенности и факторы, влияющие на нее.