Лекция 5. Кадровый потенциал организации

1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.

2. Структура персонала организации.

3. Виды труда и трудовой потенциал персонала.

4. Анализ кадрового потенциала.

 Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Разграничение умственного и физического труда. Рынок труда и его виды. Современные требования к персоналу. Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала.

 Понятие структуры персонала и ее виды. Классификация персонала. Численность персонала: нормативная и списочная. Оборот и текучесть кадров.

 Должности в штатном расписании и группы должностей. Квалификационные характеристики должностей и должностные инструкции.

 Составляющие процесса труда. Виды трудовой деятельности персонала. Содержание труда персонала организации. Участие работников в управлении организацией. Работа менеджера по НОТ.

Кадровый потенциал и методы его анализа.

Лекция 6. Служба управления персоналом организации

1. Задачи и функции службы управления персоналом

2. Кадровая служба в системе управления персоналом.

3. Профессиональный состав службы управления персоналом

4. Проблемы реформирования российских кадровых служб

 Задачи и функции службы управления персоналом. Типичные функции управления персоналом. Инновационные кадровые функции. Тактическое и стратегическое направление в работе службы управления персоналом.

 Организационная структура службы управления персоналом. местоположение кадровой службы в структуре организации. Типы оргструктуры системы управления персоналом. Этапы и мероприятия по созданию службы персонала. Профессиональный состав службы управления персоналом и требования предъявляемые к нему. Требования, предъявляемые к современному менеджеру по персоналу

 Особенности кадровых служб на российских предприятиях. Направления преобразований деятельности кадровых служб. Зарубежный опыт развития службы персонала.

Лекция 7. Планирование потребности в кадрах организации, отбор и набор персонала

1.  Сущность и цели кадрового планирования

2. Виды и методы кадрового планирования

3. Маркетинг персонала

 Понятие кадрового планирования. Задачи, цели и принципы кадрового планирования. Требования к кадровому планированию. Виды кадрового планирования. Содержание и этапы кадрового планирования. Взаимосвязь  кадрового планирования с кадровым контролем.

 Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Определение потребности в персонале. Этапы планирования потребности персонала. Методы прогнозирования потребности персонала. Качественная и количественная потребность в персонале. Методы расчета потребности в персонале. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Виды анализа информации о персонале.

 Методы изучения профессий. Маркетинг персонала: понятие,  принципы и функции. Информационная функция маркетинга персонала. Коммуникативная функция маркетинга персонала. Рынок труда и имидж организации.

Набор и подбор персонала: понятие, источники. Набор персонала: особенности и способы. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Подбор и отбор кадров. Принципы и методы отбора и подбора персонала. Психодиагностика в подборе персонала.

Заключение трудового договора как завершающая стадия приема персонала. Расстановка персонала.