Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
планы сем.зан.по упр.перс.1.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
249.62 Кб
Скачать
    1. Организация самостоятельной работы по отдельным темам дисциплины «Управления персоналом» Тема 1. Управление персоналом в системе управления инновационной организацией

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

    • человеческий фактор и его роль в развитии инновационной организации;

    • управление персоналом в системе управления инновационной организацией;

    • задачи и принципы управления персоналом в инновационной организации;

    • классификация персонала в инновационной организации.

Основные понятия: персонал; кадры; человеческие ресурсы; трудовые ресурсы; управление персоналом; управление человеческими ресурсами; экономически активное население; занятые; трудовой потенциал; управленческий персонал; движение персонала; профессия; специальность; должность; уровень квалификации.

Вопросы для самоконтроля

    1. Сформулируйте два подхода к термину «управление человеческими ресурсами».

    2. Чем объясняется возрастание роли человеческого фактора в развитии инновационной организации?

    3. Сформулируйте основную цель управления персоналом инновационной организации.

    4. В чем состоит основное отличие государственных служащих от работников частного сектора?

Тема 2. История развития науки о персонале. Современные концепции управления персоналом

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

  • история развития наук о труде;

  • основные этапы развития науки о персонале;

  • современные концепции управления персоналом.

Основные понятия: концепция управления; качество персонала.

Вопросы для самоконтроля

    1. Перечислите основные этапы развития науки о персонале.

    2. В чем выражается подход к персоналу как ресурсу?

    3. В чем отличие концепции управления человеческими ресурсами от концепции управления персоналом?

    4. Какая концепция целесообразна для предприятий с массовым (серийным) характером производства?

    5. Какая концепция управления персоналом целесообразна для государственных учреждений?

    6. Какая концепция управления персоналом целесообразна для коммерческих структур в условиях рыночной конкуренции?

Тема 3. Управление персоналом как система

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

  • принципы формирования системы управления персоналом;

  • методы изучения состояния действующей системы управления персоналом;

  • методы управления персоналом, их характеристика:

  • административные;

  • экономические;

  • социально-психологические.

Основные понятия: система; элементы; связи; внешнее окружение; границы системы; методы управления персоналом.

Вопросы для самоконтроля

1. Каковы цели и функции системы управления персоналом?

2. Раскройте состав функциональных подсистем системы управления персоналом.

3. Охарактеризуйте пять основных способов административного воздействия на персонал:

  • организационные,

  • распорядительные,

  • материальная ответственность и взыскания,

  • дисциплинарная ответственность и взыскания,

  • административная ответственность.

  1. Предложите обоснование негативного и позитивного воздействия экономических методов управления.

    1. Обоснуйте, почему социально-психологические методы представляют собой наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей и личность человека.