2. Організація створення та реєстрація нового торговельного підприємства.

1. Решение о создании предприятия: выбор видов предпри­нимательской деятельности; поиск партнеров; подготовка биз­нес-плана. Итог — разработка бизнес-плана.

2. Собрание учредителей: выбор организационно-правовойформы предприятия; выборы или назначение руководителя предприятия (уполномоченного за регистрацию). Итог — про­токол собранияучредителей.

3. Подготовка учредительных документов: устава пред­приятия; учредительного договора. Итог — разработка учреди­тельных документов.

4. Нотариус: необходимо заверить в учредительных доку­ментах подписи физических лиц — учредителей предприятия. Итог — нотариально заверенные документы.

5. Банк: нужно взять бланк заявления и банковские карточ­ки в учреждении банка, где будет открыт счет предприятия, а также (при необходимости) сформировать уставный фонд хозяй­ственного общества на временном счете. Итог — справка бан­ковского учреждения.

6. Регистрационный орган: представление в районную адми­нистрацию учредительного договора, устава, регистрационной карты, документа о полномочиях ответственного за регистрацию, документа об оплате регистрационного сбора, дополнительных документов (при необходимости). Итог — свидетельство о реги­страции.

7. Регистрация в других органах: необходимо зарегистриро­вать предприятие в органах госстатистики и налоговой инспек­ции, а также некоторых фондах. Итог — отметка о регистрации на документах для открытия банковского счета.

8. Отдел внутренних дел: получение разрешения на изго­товление печати и штампов. Итог — изготовление печати и штампов, фирменных бланков.

9. Банковское учреждение: предоставление в банк нотари­ально заверенных копий учредительных документов, свидетель­ства о государственной регистрации, банковских карточек с об­разцами подписей ответственных лиц и оттиска печати. Итог — открытие счета в банке.

3. Охарактеризувати спостереження та його роль при проведенні маркетингових досліджень.

4. Оформлення учбової відпустки.

Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы». Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, но только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном). При отсутствии в договорах таких условий работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Помимо прочего работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска или заменить его денежной компенсацией. Это связано с тем, что данный отпуск не приравнивается к времени отдыха сотрудника, а является гарантией, обеспечивающие возможность получения образования.

Продолжительность отпуска зависит от места обучения работника.