Инструкции по охране труда

Основным нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении всех видов работ, является инструкция по охране труда для работников конкретной организации.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (либо межотраслевых или отраслевых правил по охране труда).

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда утверждены Минтрудсоцразвитием РФ 13.05.2004.

Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 24.05.2002 №36 утверждены Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников системы общественного питания.

Положение об охране труда

Положение об охране труда не является обязательным документом для организации. Но если такое Положение в организации принято, оно должно быть обязательным для выполнения всеми работниками.

Условия, содержащиеся в этом документе, не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Охрана труда в трудовом договоре

Права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, перечислены в ст. 219 ТК РФ.

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; ◦ получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• обучение безопасным методам и приемам труда;

• профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными надзорными органами;

• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

• компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Эти условия не обязательно вносить в трудовой договор, так как работнику в любом случае не может быть отказано в реализации его права.

Охрана труда в коллективном договоре

У работодателя нет обязанности подписывать коллективный договор, одобренный собранием трудового коллектива. Поэтому если в ходе переговоров работодатель и работники не выработали приемлемый для обеих сторон вариант документа, коллективный договор может быть не подписан.

Административная ответственность, связанная с колдоговором, наступает в следующих случаях:

• уклонение от участия в переговорах, нарушение сроков его заключения;

• непредоставление информации для проведения коллективных переговоров;

• необоснованный отказ от заключения колдоговора; ◦ нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору или соглашению.

Последнее означает, что если коллективный договор в организации принят, то нарушать его условия работодателю нельзя.

Статья 41 Трудового кодекса рекомендует наряду с другими вопросами включать в коллективный договор положения об охране труда в следующей формулировке — "улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи" и "экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве".

В частности, коллективным договором могут быть установлены:

• повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• более высокие нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по сравнению с типовыми нормами;

• увеличение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений), которое по закону осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Учетные документы организации по охране труда В любой организации должны быть:

журналы учета и выдачи инструкций по охране труда;

журнал регистрации вводного инструктажа;

журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

график периодических медицинских освидетельствований;

личная карточка учета сертифицированных средств индивидуальной защиты.