Медицинские требования к персоналу

Все работники отелей до поступления на работу подвергаются предварительному медицинскому обследованию и в дальнейшем — периодическому медицинскому обследованию:

Предварительно при поступлении на работу — осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериологическое исследование на гонорею и трихоманиаз, флюорографическое обследование органов грудной клетки, вакцинация против дифтерии.

Периодически:

1 раз в год осмотр терапевтом;

1 раз в год флюорографическое обследование органов грудной клетки;

2 раза в год осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериологическое исследование на гонорею и трихоманиаз;

вакцинация против дифтерии — по календарю прививок;

согласно приложению № 1 к приказу Минздравмедпрома России от 14.03.96. № 90 работникам, подвергающимся периодическим медицинским осмотрам, в обязательном порядке проводится исследование крови — НВ, лейкоциты, СОЭ;

женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического исследований (сроки двух последних осмотров совпадают со сроками периодических медицинских осмотров, но проводятся не реже 1 раза в год).

Все работники отеля, за исключением сотрудников бухгалтерии, отдела кадров, юридического и плановоэкономического отделов, должны иметь личную медицинскую книжку.

Личные медицинские книжки приобретаются и оформляются только в Центрах госсанэпиднадзора.

Периодичность прохождения гигиенического обучения и аттестации для руководителя отеля и его заместителей — ежегодно, для остальных работников — один раз в два года.

В соответствии с требованиями Закона "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.99 № 52-ФЗ и СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий" необходимо проведение системы производственного контроля. Это обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Специалисты органов госсанэпиднадзора оказывают консультативную помощь при составлении планов производственного контроля, информируют о действующих санитарных правилах и гигиенических нормативах, методах и методиках контроля факторов среды обитания человека, проводят лабораторные исследования.

Охрана труда Обязанности работодателя по охране труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда перечислены в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Работодатель, в частности, обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с нормами;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных средств индивидуальной защиты;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

• медицинские осмотры работников в случаях, предусмотренных законодательством;

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в случае медицинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам:

оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;

устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое (ст. 223 ТК РФ).

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ).