2.3 Распределение начисленной персоналу заработной платы

Суммы, отнесенные с кредита счета 3350 в дебет счетов, требующих аналитического учета должны быть записаны на соответствующие статьи, заказы и другие объекты учета. Для этих целей используют таблицу «Распределение заработной платы», записи в которую производят из первичных документов. В таблицу «Распределение заработной платы» записывают:

по счету 2930 – в ведомость учета затрат по капитальным вложениям (по строящимся объектам);

по счету 7110 – в ведомость учета расходов по реализации товаров (работ, услуг);

по счету 8112 – в ведомость «затраты по цехам», заработная плата должна быть отнесена на соответствующие цеха, участки производства и объекты учета или калькуляции (заказы, изделия, виды продукции или работы и услуги);

по счету 8132 – в ведомость «затраты по цехам», заработная плата должна быть отнесена на затраты цехов (участков производств) вспомогательного производства и объекты учета или калькуляции.

На рисунке 5, показано распределение начисленной персоналу заработной платы.

Рисунок 5- распределение заработной платы.

2.4 Резервы на оплату отпусков

Учет расчетов с персоналом по оплате отпусков работников отражается на счете 3390 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность» (резерв на оплату отпусков). Создание резерва на оплату отпусков обеспечивает правильное и равномерное включение расходов на оплату отпусков в издержки производства и на другие счета расходов. Процент отчислений в резерв на оплату отпусков зависит от средней продолжительности отпусков работников. При создании резерва на оплату отпусков кредитуют счет 3390 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность» и дебетуют счета:

2930 «Незавершенное строительство» - на суммы резерва, начисленные от оплаты труда персонала, занятого в строительстве, осуществляемом хозяйственным способом;

7210 «Административные услуги» - на суммы резерва, начисленные от оплаты труда персонала, занятого сбытом продукции и общехозяйственного персонала;

8012 «Оплата труда производственных рабочих»;

8042 «Оплата труда работников, рабочих и другого персонала, занятого в основном и во вспомогательных производствах, цехового (общепроизводственного) персонала.

Каждый работник в праве взять отпуск и отдохнут от трудовых будней.

2.5 Организация учета удержаний из заработной платы

С нашей заработной платы бухгалтер удерживает в первую очередь обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в размере 10%. Эта сумма ОПВ перечисляется в конкретный пенсионный фонд, с которым у каждого  сотрудника  есть договор. 

После вычитания ОПВ, от оставшейся суммы, с нас удерживают индивидуальный подоходный налог (ИПН). Размер ИПН тоже 10%, но у всех без исключения работников, есть, как минимум, одна льгота, уменьшающая сумму ИПН. 

Сумма МЗП устанавливается государством на каждый год, например, в 2013 году это 18660 тенге. Так вот, от нашей зарплаты за минусом ОПВ, бухгалтер минусует еще сумму 18660 тенге и только после этого удерживает еще 10% ИПН. Таким образом, сэкономленная сумма самого ИПН составит всего 1866 тенге в месяц (10% от МЗП), но 22392 тенге в год (1866х12 мес)! Удержанный ИПН перечисляется в бюджет, деньги эти уже не наши, их дальнейшая судьба нам не подконтрольна, и потому малоинтересна.

Всего эти два удержания — ОПВ и ИПН — являются обязательными для нас согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан.   Вот как выглядит наша зарплата на простом примере.

Оклад 120000 (сто двадцать тысяч) тенге.

ОПВ составит 10%  12000 (двенадцать тысяч) тенге.

ИПН составит 8934 тенге: (120000-12000-18660)х10%.

К получению на руки или на банковскую карту  99066 тенге (120000-12000-8934).

Бухгалтерия обязана выдавать нам так называемый «квиток»  за каждый месяц — распечатку со всеми суммами, а также разъяснять нам сколько и почему с меня удержано. Но если вам теперь все понятно, то не стоит беспокоить вечно загруженного расчетами бухгалтера и собирать эти «квитки».

Конечно, существуют и другие удержания, но это уже такие индивидуальные: по решению суда, например, алименты; по нашей инициативе, например, перечисления кредитов, возврат ссуды от предприятия, добровольные пенсионные взносы и т.д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль.

 На этом я заканчиваю свой отчет по производственной практике на тему «учет труда и заработной платы». Мне очень понравилось практика и я рада что смогла получить много знаний проходя её.