1.3 Тарифная система оплаты труда

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система.

Тарифная система оплаты труда – комплекс правил и норм, посредством которых осуществляется процесс дифференциации, начисления и регулирования величины заработной платы для каждой группы и категории работников в отдельности.

Тарифно-квалификационный справочник - это документ, с помощью которого определяют разряд рабочего по выполненной им работе и обнаруженным у него знаниям. Рабочий в порядке испытания выполняет работы, перечень которых указан в справочнике для того разряда, на который он претендует. Кроме того, рабочий отвечает на вопросы, указанные в справочнике для этого разряда. В случае успешных результатов испытаний комиссия, проводящая испытания, присваивает рабочему соответствующий разряд.

В настоящее время  в Республике Казахстан минимальная зарплата в 2013 году составит 18 660 тенге

То есть по Трудовому Кодексу Республики Казахстан работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы.

Тарифная сетка -дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Т.е. соотношение тарифных ставок по разрядам .

А так же на ниже стоящей таблице(таблица 1), показан расчет оплаты труда.

Таблица 1- расчет оплаты труда.

2 Учет расчетов по заработной плате

 

2.1 Аналитический и синтетический учет заработной платы

Аналитический учет (от английского слова analytic account)-детализированный бухгалтерский учет хозяйственных операций и средств предприятий. Согласно законодательству Республики Казахстан аналитический учет ведется на лицевых, материальных и иных

Синтетический учет - учет, основанный на обобщенных показателях в денежном выражении, которые детализируются в аналитическом учете.

Регистры синтетического учета - это мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов. Какие именно регистры синтетического учета будут использоваться на конкретном предприятии, определяется той системой бухгалтерского учета, которая принята, т.е. утверждена, в соответствии с учетной политикой данного предприятия.

2.2 Учет начисления и распределения заработной платы

При начислении заработной платы кредитуют счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и дебетуют счета:

2930 «Незавершенное строительство» – на суммы заработной платы персонала, занятого капитальным строительством и обслуживающим его;

7110 «Расходы по реализации товаров (работ, услуг)» – на суммы заработной платы, начисленной персоналу, занятому сбытом продукции, работ, услуг;

7210 «Административные расходы» – на суммы заработной платы, начисленной общехозяйственному и административно-управленческому персоналу;

8112 «Оплата труда производственных рабочих» – на суммы заработной платы, начисленной рабочим основного производства;

8132 «Оплата труда производственных рабочих» – на суммы заработной платы, начисленной работникам вспомогательных производств;

8142 «Оплата труда работников» – на суммы заработной платы, начисленной цеховому (общепроизводственному) персоналу.

1010 «Денежные средства в кассе» и 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах» - на суммы оплаты труда, выплаченные персоналу за истекший месяц.

На рисунке 4, показано начисление заработной платы работникам в программе 1С.

 

Рисунок 4- начисление заработной платы.