3. Кадрова функція дснс України.

Кадрова функція відноситься до функції соціальної системи, вона спрямована на забезпечення нормальної діяльності цієї системи за допомогою підбору, розстановки, навчання та виховання кадрів, які відповідають певним вимогам.

Кадрова політика в органах і підрозділах ДСНС визначає основні завдання, принципи, зміст, форми і методи реалізації саме кадрової функції.

Засобами здійснення кадрової політики є робота з кадрами, яка визначає увесь комплекс заходів і процедур, пов'язаних з реалізацією кадрової функції. Роботою з кадрами займаються всі особи, які в межах своєї компетенції відповідають за керівництво підлеглими. Поняття "робота з кадрами" подібна поняттю «кадрова робота», але поняття «робота з кадрами» є більш широким. Роботою з кадрами займаються керівники усіх рівнів управління органами і підрозділами, підприємств, організацій і установ ДСНС, а кадрова робота - це безпосередня функція керівників і працівників кадрових апаратів відповідних структурних органів ДСНС.

3.1 Основні принципи роботи з кадрами.

1. Принцип рівності. Витікає з Конституції України, відповідно до якої громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Тобто соціальне походження людини не має значення при прийомі на службу в органи і підрозділи ДСНС, а також при подальшому проходженні особою служби. Це стосується рівноправності прав чоловіків і жінок. Разом з тим дотримання принципу рівності не означає, що будь-який громадянин може бути прийнятий на службу в ДСНС. Специфіка служби цивільного захисту пред'являє відповідні вимоги до кандидата, наприклад до його віку, стану здоров’я, освіти, моральних характеристик тощо.

2. Принцип законності - як гарантія забезпечення державних і громадських інтересів. Стосовно діяльності служби цивільного захисту цей принцип має внутрішню і зовнішню сторону. Внутрішня сторона принципу стосується забезпечення прав та законних інтересів самих працівників органів і підрозділів ДСНС, а зовнішня спрямована на чітке дотримання норм права співробітниками ДСНС при виконанні ними своїх функціональних обов'язків у сфері цивільного захисту, які повинні враховувати інтереси кожного громадянина, держави і суспільства.

Для зміцнення законності в роботі з кадрами необхідно:

- виховувати у працівників органів і підрозділів ДСНС високу правову культуру і глибоку повагу до законів;

- поширювати серед особового складу правові знання, в тому числі з питань проходження служби;

- формувати і розвивати вміння працівників усіх рангів працювати в умовах демократії і гласності.

3. Принцип раціонального розподілу і перерозподілу кадрів. До цього можна віднести відбір, розстановку та просування кадрів за їх особистими-діловими і моральними якостями. Цей принцип передбачає забезпечення робочих місць якісними кадрами, збалансоване використання на посадах рядового і начальницького складу наявного кадрового потенціалу відповідно вимог до рівня спеціальної підготовки, професіоналізму, досвіду роботи тощо. Цей принцип вимагає, щоб такі обставини, як симпатії та антипатії, тиск зверху, свояцтво, кумівство, приятельські, кланові стосунки не покладалися в основу вирішення кадрових питань.

4. Принцип плановості. Особливістю планування розвитку кадрів є його яскраво виражена соціальна спрямованість, тому управлінська діяльність щодо підбору, розстановки, підготовки, закріплення та виховання кадрів в ДСНС має бути пов'язаною з планами економічного і соціального розвитку суспільства, які є практично основою планування роботи з кадрами. Більш детально питання щодо аналізу принципу розглядається у пункті 12.4 цієї глави.

5. Принцип наступності (соціальної стабільності). Зміст цього принципу стосується питань становлення, закріплення та оновлення кадрів, стабільності і змінюваності кадрів, поєднання в одному колективі працівників різного віку, досвідчених фахівців з молодими спеціалістами. Принцип базується на забезпеченні постійного притоку нових працівників, оптимального співвідношення досвідчених кадрів і молодих ініціативних спеціалістів.