2.3 Вклад а.А. Богданова в теорию организации. «Тектология. Всеобщая организационная наука»

Основоположником организационной науки по праву считается наш соотечественник А.А. Богданов (Малиновский) (1873 – 1928 гг.). В своем фундаментальном труде «Тектология. Всеобщая организационная наука» он заложил основы теории организации. Первый том «Тектологии» был опубликован в 1921 г. Последний третий опубликован в Германии в 1924 гг.

В буквальном переводе с греческого тектология означает “учение о строительстве”. По А. Богданову, тектология - всеобщая естественная наука, а организационные методы являются общими для всех наук: естественных, общественных, экономических.

Важное место в учении А. Богданова принадлежит определению элементов и комплексов как организационных единиц и их совокупностей. Элемент - единица комплекса, системы, организации, а комплекс - совокупность элементов.

Комплексы бывают:

1) организованные, целое больше суммы частей;

2) дезорганизованные, целое меньше суммы частей;

3) нейтральные, целое равно сумме частей.

Впервые А.А. Богданов рассматривает взаимодействие комплексов с внешней средой через различного рода регуляторы. В результате такого взаимодействия комплекс обретает равновесие.

Равновесие комплекса - чрезвычайно важная характеристика любой системы. Если равновесие нарушается и не восстанавливается, то система в конечном итоге разрушается. Кроме того, А. Богданов говорит о динамическом равновесии, когда в комплексе (системе) происходит уравновешивание сил созидания и разрушения.

Тектологический подбор по А. Богданову определяет развитие комплекса и его приспособление к среде.

Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил в конечном итоге к организационной. Дезорганизационную деятельность А.А. Богданов считал частным случаем организационной деятельности.

Вклад А.А. Богданова в теорию организации:

• доказал всеобщность и универсальность организационных процессов;

• сформулировал основные законы организации;

• задолго до родоначальников теории систем сформулировал ее основные постулаты.

2.4. Эволюция взглядов на организацию. Основные модели организаций

Эволюция теории и практики менеджмента привела к появлению различных теорий, в которых организация как социально-экономическое образование рас­сматривается под различным углом зрения.

Под моделью организации мы будем понимать упрощенное ее описание, дающее достоверное представление о ее механизмах функционирования и развития. Достоверность модели определяется возможностью ее практического использования. Однако, как показывает практика, чаще всего используется некоторая комплексная модель, включающая постулаты тех моделей, которые в наибольшей степени соответствуют сложившейся ситуации.

Каноническая модель – модель организации, лежащая в основе всех других моделей (канон – правило, непреложное положение), т.к. в основе функционирования любой производственной организации лежит производственный процесс и любая производственная организация стремится принимать такие решения, которые обеспечивают ей получение максимально возможной прибыли. Прибыль выступает как форма выражения эффективности работы фирмы. Если коммерческая организация не максимизирует прибыль, то рано или поздно она будет исключена из числа экономических субъектов рынка в ходе естественного отбора, реализуемого механизмом рыночной конкуренции.

Модель описывает функционирование организации при осуществлении ею экономической функции: производства товаров и услуг.