
- •КраткиЙ конспект лекций по дисциплине
- •Тема 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
- •1.1 Объект, предмет и метод теории организации
- •1.2 Место теории организации в системе научных знаний
- •Тема 2. Природа и сущность организации
- •2.1 Сущность понятия «организация»
- •2.2 Становление теории организации как научной дисциплины
- •2.3 Вклад а.А. Богданова в теорию организации. «Тектология. Всеобщая организационная наука»
- •2.4. Эволюция взглядов на организацию. Основные модели организаций
- •Производство
- •Основные модели организации
- •2.5 Система понятий функциональной теории организации
- •2.6 Механистическая и органическая (органомистическая) организационные системы
- •Характеристики механистической и органической (органомистическая) организационных систем
- •Тема 3. Классификация организаций
- •3.1 Организационно-правовые формы организаций
- •3.2. Организационно-экономические формы организаций
- •3.3 Классификация организаций по различным критериям
- •Организации
- •Организации
- •Государственные организации рф
- •Д) по форме собственности на капитал
- •Структура собственности по форме собственности
- •Структура собственности по форме присвоения
- •Тема 4. Организация как открытая система
- •4.1 Организация как система
- •Принципы системного подхода:
- •4.2 Внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация организации к внешней среде
- •4.3 Системные свойства организаций
- •4.4. Основные признаки организации
- •4.5. Цель - как основной системообразующий фактор организации
- •Тема 5. Социальная организация
- •5.1 Понятие и сущность социальной организации
- •5.2 Организация как система власти
- •5.3 Основные характеристики бюрократической организации
- •5.4 Организационный потенциал: сущность и основные составляющие
- •Осязаемые ресурсы
- •Неосязаемые ресурсы
- •Организационный потенциал
- •Потенциал организации
- •5.5. Общая характеристика процесса самоорганизации
- •Тема 6. Хозяйственная организация
- •6.1 Понятие и сущность хозяйственной организации
- •Тема 7. Государственные и муниципальные организации
- •7.1 Понятие и сущность государственных и муниципальных организаций
- •Тема 8. Законы организации: история познания и значение для управления
- •8.1. Общие законы организации и характер их проявления
- •8.2 Законы статики организации
- •Закон соответствия внешней среде.
- •Тема 9. Принципы организации
- •9.2 Принципы формы
- •9.3 Принципы формы структурно-функциональные принципы формирования организационных структур управления
- •9.3 Принципы формы структурно-функциональные принципы формирования организационных структур управления
- •Тема 10. Организация и управление
- •10.1 Организационно-управленческие аспекты функционирования
- •10.2 Жизненный цикл организации
- •10.3 Модель организационного развития (по л. Грейнеру)
- •10.4 Разделение управленческого труда
- •10.5 Норма управляемости (сфера контроля)
- •. Зависимость между количеством подчиненных и количеством взаимоотношений
- •10.5 Условия функционирования организации и степень централизации механизма управления
- •Тема 11. Коммуникации в организации
- •11.1 Понятие и значение коммуникаций в организации. Типы коммуникаций
- •11.2 Формы и методы коммуникаций в организации
- •Формы и методы коммуникаций
- •11.3 Направления коммуникаций. Этапы коммуникационного процесса. Основные элементы коммуникаций
- •11.4 Повышение эффективности организационной коммуникации
- •Тема 12. Организационные структуры управления
- •12.1 Организация как функция управления
- •12.2 Сущность и общая характеристика организационных структур управления
- •12.3 Типы организационных структур управления и их адаптационные возможности
- •Оргструктура
- •Преимущества и недостатки организационных структур управления
- •В процессе организационного развития
- •Тема 13. Проектирование организационных систем
- •13.1 Методы построения организационных структур управления
- •13.2 Факторы, влияющие на эффективность организационной структуры управления
- •Характеристики факторов внешней среды:
- •II. Внешние факторы:
- •Внутренние факторы:
- •Специальные факторы:
- •Организационной структуры управления
- •13.3 Размеры и структурные характеристики организации
- •13.4 Положение об организационной структуре управления Положение об организационной структуре является основным документом системы регламентации менеджмента, к которой относятся:
- •Тема 14. Реструктуризация управления компанией
- •14.1 Организационная патология и ее основные характеристики
- •14.2 Понятие об организационно-управленческом анализе
- •14.3 Организационная перестройка: сущность и цели. Основные направления совершенствования организационной структуры управления
- •Тема 15. Оценка эффективности организационных систем
- •15.1 Основные подходы к оценке эффективности организационной структуры управления
- •Критерии эффективности у различных заинтересованных групп
- •15.2 Оценка эффективности организационных структур управления
- •15.3 Показатели эффективности состава системы и структуры связей
- •15.4 Показатели эффективности механизма управления
- •Тема 16. Культура организации
- •16.1 Культура организации и организационная культура
- •Тема 17. Тенденции развития организации
- •17.1 Перспективные направления развития организаций
- •17.2 Организационно-управленческие инновации и их роль в инновационном развитии организации
- •Основные причины неудачного применения организационно-управленческих инноваций в российских компаниях
- •Тема 18. Организационные изменения
- •18.1. Организационное развитие и организационные изменения
- •18.1 Развитие организации по л. Грейнеру
5.5. Общая характеристика процесса самоорганизации
Организационные процессы могут проходить в двух формах:
а) целенаправленная сознательная деятельность;
б) самоорганизация.
Их общий признак – нарастание порядка.
Понятие самоорганизации находится в центре современных представлений об эволюционных процессах. И. Пригожин установил, что системы представленные сами себе, могут уменьшать энтропию. Энтропия – мера беспорядка в системе. Максимальная энтропия означает хаос (чем больше энтропия, тем меньше степень порядка).
Самоорганизация – это процесс структурообразования системы, причем причиной возникновения структур являются внутренние факторы, внутренние свойства системы, внешние условия – только повод.
Самоорганизация – это процесс спонтанного образования упорядоченных по времени и (или) в пространстве устойчивых структур вследствие внутрисистемных закономерностей индуцированных внешними воздействиями.
Сущность организации можно понять только через самоорганизацию, но не наоборот. Понятие «самоорганизация» находится в центре современных представлений об эволюционных процессах. И. Пригожин одним из первых установил, что системы, предоставленные сами себе, могут уменьшать энтропию вопреки всем ранее известным представлениям. Главной особенностью процесса самоорганизации является его антиэнтропийная направленность. Самоорганизация предполагает изменение состояния естественным образом, организация – соответственно, искусственным.
Синергия (synergia – совместное кооперативное действие) – вариант реакции системы на комбинированное воздействие двух или нескольких факторов, характеризующийся тем, что это действие сильнее действия каждого компонента в отдельности.
Синергизм – научное направление, основанное на представлении о саморазвитии систем.
Синергетика (synergetikos – совместный, согласованно действующий) – наука о совместном кооперативном взаимодействии в процессе самоорганизации.
Хаос – область действительности, в которой не представляется возможным решить задачи структурирования (беспорядок).
Приоритет в фундаментальных исследованиях хаоса и порядка в природе принадлежит естествознанию, откуда черпают идеи ученые, пытающиеся осмыслить организационные процессы в социально-экономических системах. В настоящее время общепризнанным можно считать представление о самоорганизации как о спонтанном переходе открытой неравновесной системы от менее сложных и упорядоченных форм организации к более сложным. Феномен самоорганизации можно рассматривать как рождение структуры из хаоса.
Синергетику можно рассматривать как метанауку, имеющую выраженную наддисциплинарную направленность.
Тема 6. Хозяйственная организация
6.1 Понятие и сущность хозяйственной организации
Организации создаются для удовлетворения различных потребностей людей и поэтому имеют различное назначение, размеры, строение и другие характеристики. Гражданский кодекс РФ предусматривает создание широкого набора коммерческих и некоммерческих организаций. Большая часть из коммерческих организаций – хозяйственные.
Роль хозяйственных организаций в современной рыночной экономике трудно переоценить. Они лежат в основе существования общества, удовлетворяя растущие потребности его членов. Их эффективное функционирование, измеряемое наилучшим использованием ресурсов, необходимых для производства продукции, обеспечивает эффективность самого общества. И государство, и предприятия заинтересованы в удовлетворении растущих общественных потребностей, но первое для обеспечения материальных условий его функционирования и развития, а вторые – для коммерческого эффекта, что также является необходимым условием их собственного развития.
В рыночной экономике хозяйственные организации выступают самостоятельными и равноправными субъектами экономической деятельности, которая, прежде всего, ассоциируется с понятиями «предпринимательство», предпринимательская деятельность. Предпринимательство всегда связано с предпринимателем, как хозяйствующим субъектом, осуществляющим свою деятельность с целью получения предпринимательского дохода. В гражданско-правовом значении «хозяйствующий субъект» – тот, кто ведет хозяйственную деятельность, используя имущество в хозяйственном обороте, а не для целей личного (домашнего, семейного) потребления. Обособленное имущество, которое предприниматель использует для целей хозяйственного оборота - предприятие.
«Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности»16. Рассматривая предприятие как имущественный комплекс, в состав которого входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, ГК РФ признает его объектом, а не субъектом права. Таким образом, предприниматель – субъект гражданского права, а предприятие – объект права и с этой точки зрения представляет собой категорию в первую очередь экономическую.
Предпринимателем является и собственник имущества предприятия и менеджер, однако полномочия последнего в деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг ограничены контрактом найма.
Юридический способ организационного обособления имущества собственника (предприятия как имущественного комплекса) – организационно-правовая форма.
Экономические отношения собственности требуют четкой юридической регламентации, что и реализуются через определенные организационные механизмы. Тогда экономическая самостоятельность предприятия обеспечивается обособлением имущества, а юридическая - организационно-правовой формой, которая, прежде всего, зависит от формы собственности, масштаба предприятия, его капитала и закрепляется в законах и различных правовых нормах страны его нахождения.
Предприятие как экономическое образование и как правовая конструкция, закрепляющая ту или иную форму предпринимательства признанную законом, приобретает способность иметь права и обязанности только после государственного признания (регистрации) в качестве юридического лица.
«Юридическим лицом, признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету»17. При этом само понятие юридического лица трактуется безотносительно к форме собственности, что ставит субъекты предпринимательства в равные условия.
Понятия «предприятие», его организационно-правовая форма, юридическая личность субъекта предпринимательства объединяет воедино категория «фирмы».
Под фирмой понимается предприятие (организация) как имущественный комплекс, преследующее коммерческие цели и осуществляющее хозяйственную деятельность в установленной законом организационно-правовой форме, право выбора, которой закрепляется за собственником имущества. Сам термин «предприятие» в Гражданском кодексе РФ сохранен только для группы предприятий, находящихся в государственной или муниципальной собственности. Все остальные юридические лица получили название организации, которые подразделяются на коммерческие и некоммерческие.
Если хозяйственная организация покупает товары для их продажи в том же виде – торговая организация, покупает товары (сырье) для продажи после их переработки – промышленное предприятие или, как принято в отечественной литературе, «производственная организация».
Фирма - это институциональное образование рыночной экономики, предназначенное для координации решений владельцев производственных ресурсов. В противоположность рынку, фирма представляет собой плановую или иерархическую систему, где все ключевые вопросы решаются собственниками. Последнее определение не только подчеркивает значение экономических отношений собственности в рыночной экономике, но и то, что фирма может представлять собой крупное целостное образование, состоящее из интегрированных структур, каждое из которых функционируя самостоятельно, воспринимает другие организации как части целого экономического организма.
И корпоративные интегрированные структуры, и отдельные предприятия принимают решения по поводу рационального ведения своего хозяйства в условиях ограниченных ресурсов. Интегрированные структуры обеспечивают конкурентные преимущества за счет интеграции ресурсов и выступают на рынке как единый хозяйствующий субъект.