
- •КраткиЙ конспект лекций по дисциплине
- •Тема 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
- •1.1 Объект, предмет и метод теории организации
- •1.2 Место теории организации в системе научных знаний
- •Тема 2. Природа и сущность организации
- •2.1 Сущность понятия «организация»
- •2.2 Становление теории организации как научной дисциплины
- •2.3 Вклад а.А. Богданова в теорию организации. «Тектология. Всеобщая организационная наука»
- •2.4. Эволюция взглядов на организацию. Основные модели организаций
- •Производство
- •Основные модели организации
- •2.5 Система понятий функциональной теории организации
- •2.6 Механистическая и органическая (органомистическая) организационные системы
- •Характеристики механистической и органической (органомистическая) организационных систем
- •Тема 3. Классификация организаций
- •3.1 Организационно-правовые формы организаций
- •3.2. Организационно-экономические формы организаций
- •3.3 Классификация организаций по различным критериям
- •Организации
- •Организации
- •Государственные организации рф
- •Д) по форме собственности на капитал
- •Структура собственности по форме собственности
- •Структура собственности по форме присвоения
- •Тема 4. Организация как открытая система
- •4.1 Организация как система
- •Принципы системного подхода:
- •4.2 Внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация организации к внешней среде
- •4.3 Системные свойства организаций
- •4.4. Основные признаки организации
- •4.5. Цель - как основной системообразующий фактор организации
- •Тема 5. Социальная организация
- •5.1 Понятие и сущность социальной организации
- •5.2 Организация как система власти
- •5.3 Основные характеристики бюрократической организации
- •5.4 Организационный потенциал: сущность и основные составляющие
- •Осязаемые ресурсы
- •Неосязаемые ресурсы
- •Организационный потенциал
- •Потенциал организации
- •5.5. Общая характеристика процесса самоорганизации
- •Тема 6. Хозяйственная организация
- •6.1 Понятие и сущность хозяйственной организации
- •Тема 7. Государственные и муниципальные организации
- •7.1 Понятие и сущность государственных и муниципальных организаций
- •Тема 8. Законы организации: история познания и значение для управления
- •8.1. Общие законы организации и характер их проявления
- •8.2 Законы статики организации
- •Закон соответствия внешней среде.
- •Тема 9. Принципы организации
- •9.2 Принципы формы
- •9.3 Принципы формы структурно-функциональные принципы формирования организационных структур управления
- •9.3 Принципы формы структурно-функциональные принципы формирования организационных структур управления
- •Тема 10. Организация и управление
- •10.1 Организационно-управленческие аспекты функционирования
- •10.2 Жизненный цикл организации
- •10.3 Модель организационного развития (по л. Грейнеру)
- •10.4 Разделение управленческого труда
- •10.5 Норма управляемости (сфера контроля)
- •. Зависимость между количеством подчиненных и количеством взаимоотношений
- •10.5 Условия функционирования организации и степень централизации механизма управления
- •Тема 11. Коммуникации в организации
- •11.1 Понятие и значение коммуникаций в организации. Типы коммуникаций
- •11.2 Формы и методы коммуникаций в организации
- •Формы и методы коммуникаций
- •11.3 Направления коммуникаций. Этапы коммуникационного процесса. Основные элементы коммуникаций
- •11.4 Повышение эффективности организационной коммуникации
- •Тема 12. Организационные структуры управления
- •12.1 Организация как функция управления
- •12.2 Сущность и общая характеристика организационных структур управления
- •12.3 Типы организационных структур управления и их адаптационные возможности
- •Оргструктура
- •Преимущества и недостатки организационных структур управления
- •В процессе организационного развития
- •Тема 13. Проектирование организационных систем
- •13.1 Методы построения организационных структур управления
- •13.2 Факторы, влияющие на эффективность организационной структуры управления
- •Характеристики факторов внешней среды:
- •II. Внешние факторы:
- •Внутренние факторы:
- •Специальные факторы:
- •Организационной структуры управления
- •13.3 Размеры и структурные характеристики организации
- •13.4 Положение об организационной структуре управления Положение об организационной структуре является основным документом системы регламентации менеджмента, к которой относятся:
- •Тема 14. Реструктуризация управления компанией
- •14.1 Организационная патология и ее основные характеристики
- •14.2 Понятие об организационно-управленческом анализе
- •14.3 Организационная перестройка: сущность и цели. Основные направления совершенствования организационной структуры управления
- •Тема 15. Оценка эффективности организационных систем
- •15.1 Основные подходы к оценке эффективности организационной структуры управления
- •Критерии эффективности у различных заинтересованных групп
- •15.2 Оценка эффективности организационных структур управления
- •15.3 Показатели эффективности состава системы и структуры связей
- •15.4 Показатели эффективности механизма управления
- •Тема 16. Культура организации
- •16.1 Культура организации и организационная культура
- •Тема 17. Тенденции развития организации
- •17.1 Перспективные направления развития организаций
- •17.2 Организационно-управленческие инновации и их роль в инновационном развитии организации
- •Основные причины неудачного применения организационно-управленческих инноваций в российских компаниях
- •Тема 18. Организационные изменения
- •18.1. Организационное развитие и организационные изменения
- •18.1 Развитие организации по л. Грейнеру
3.3 Классификация организаций по различным критериям
Организации могут классифицироваться по различным критериям:
а) по критерию построения и функционирования:
формальные
неформальные
государственные
коммерческие
некоммерческиеОрганизации
Формальная организация – характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Главный признак формальной организации – это заданность, запрограммированность и определенность организационных норм и действий.
Неформальная организация – это система непрописанных социальных ролей, неформальных институтов и санкций, эталонов поведения. Неформальная организация встроена в систему формальной организации.
б) по критерию принадлежности к основным элементам общества – государству и гражданскому обществу можно выделить:
- Государственные
организации субъектов РФ
Организации гражданского общества - коммерческие - некоммерческиеОрганизации
Государственные организации рф
Государственные организации – законодательные, исполнительные, судебные.
в) по источникам финансирования деятельности: бюджетные и небюджетные.
Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности исходя из выделяемых государством средств.
Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования своей деятельности, создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов своих членов
г) по характеру деятельности: общественные и хозяйственные.
Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов своих членов. Основной источник финансирования – членские взносы.
Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов общества путем производства продукции.
Д) по форме собственности на капитал
Форма собственности на капитал позволяет ответить на вопрос, в чьих интересах осуществляется экономическая деятельность.
Можно выделить две основные классификации форм собственности на основе различных критериев:
а) по форме собственности;
б) по форме присвоения.
Таблица 7
Структура собственности по форме собственности
Вид собственности |
Частная |
Государственная |
Совместная |
Форма собственности |
|
|
Совместных предприятий и органи-заций |
Таблица 8
Структура собственности по форме присвоения
Вид собственности |
Индивидуальная |
Коллективная (групповая) |
Государственная |
Форма собственности |
|
|
|
Семейная собственность, в отличие от других видов групповой собственности, построенных по долевому принципу, является общей, т.е. принадлежит членам семьи нераздельно.
« Кооперативная собственность – это собственность, возникающая на основе добровольного обобществления членами кооператива всех или части принадлежащих им средств производства, а также денежных взносов (паев), с последующим ее развитием за счет внутренних накоплений в результате их совместной деятельности». Собственники средств производства одновременно являются и тружениками, что объединяет их экономические интересы: члены кооператива получают вознаграждение за труд в форме заработной платы и претендуют на доход (прибыль) как собственники.
В России в 1998 г. был принят закон, на основании которого любая коммерческая организация, за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит не менее 49% уставного капитала, могут быть преобразованы в народные предприятия (Закон РФ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий). Федеральный закон от 19 июля 1998г. № 115-ФЗ). Такое решение должно быть принято не менее чем тремя четвертями голосов работников коммерческой организации.
На сегодняшний день в России лидирует частная собственность, а число занятых в частном секторе экономики неуклонно растет. Пропорции между секторами носят подвижный характер в зависимости от конкретной экономической ситуации.
е) по степени концентрации производства
Концентрация - это процесс, направленный на увеличение фирмой объема выпуска продукции (услуг). Концентрация производства может быть достигнута в основном либо за счет увеличения количества машин и оборудования (экстенсивный путь), либо за счет внедрения новой техники с большей производительность (интенсивный путь). От степени концентрации производства в значительной степени зависят экономические показатели работы фирмы: себестоимость, прибыль, рентабельность, производительность труда, материалоемкость и др. Для измерения уровня концентрации используют показатели объема продукции, численности работников, а в отдельных отраслях - стоимости основных фондов.
В зависимости от уровня концентрации различают малые, средние и крупные фирмы. Чаще всего размер фирмы связывают с численностью работающих, хотя классификация по этому критерию не учитывает степени насыщенности их капиталом и различий в квалификации рабочей силы. Поэтому, наряду со средней численностью работающих критериями отнесения к малому предпринимательству выступают объем оборота (прибыли, дохода), величина активов, размер уставного капитала
Согласно Закону РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14 июня 1995 г. № 88-43 с 1 января 1996 г. к субъектам малого предпринимательства относятся коммерческие организации, в уставном капитале которых доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющихся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:
– в промышленности, строительстве и на транспорте – 100 человек;
– в научно-технической сфере – 60 человек;
– в оптовой торговле – 50 человек;
– в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек;
– в других отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.
Деятельность малых фирм способствует повышению гибкости экономики в
целом, которая в России развивалась по линии концентрации и централизации, создания крупных и крупнейших предприятий. Вопросы о повышении роли малых предприятий, основанных на различных формах собственности, возникли практически одновременно с разработкой концепции реформ. Только малый бизнес может стать той основой, которая обеспечит рождение массового предпринимательства, адаптируя население к условиям рынка.
Малые фирмы характеризуются:
а) многочисленностью;
б) гибкостью, способностью быстро реагировать на изменения рыночной конъюнктуры.
Главное, что характеризует деятельность малых фирм – относительная простота дела и удовлетворение самых разнообразных запросов потребителей. Создаваемые в соответствии с какой - либо потребностью многочисленные мелкие фирмы играют роль своего рода соединительной ткани экономики. Они возникают там, где другие предприятия не эффективны или вообще отсутствуют (кафе, ателье, обувная мастерская и т.п.). Малые фирмы эффективно действуют в качестве субпоставщиков крупных компаний.
К преимуществам малых фирм следует отнести:
– для создания малых фирм не требуется крупных инвестиций;
– низкие издержки производства из-за отсутствия расходов на управление, рекламу и т.д. позволяют устанавливать невысокие цены на их продукцию;
– высокая производственная гибкость, вплоть до полной смены рода деятельности;
– высокий уровень личной мотивации собственника в достижении успеха.
– персонифицированный характер отношений между хозяином и работником, что порождает восприимчивость к нововведениям.
Государство заинтересовано в развитии малого бизнеса еще и потому что:
– с развитием малого бизнеса появляется средний класс и класс мелких собственников, заинтересованный в стабилизации экономики и наведении элементарного порядка в стране;
– развитие малого бизнеса - это одно из действенных направлений антимонопольной политики и обеспечения конкурентной среды;
– развитие малого бизнеса позволяет в значительной степени решить или смягчить проблему безработицы.
Поэтому не случайно во многих странах с развитой рыночной экономикой развитию малого бизнеса уделяется большое внимание и оказывается поддержка со стороны государства. В РФ также начала создаваться система поддержки и развития малого предпринимательства.
Средние фирмы в развитых странах не так многочисленны как мелкие, причем в настоящее время существует тенденция сокращения их числа. Средние фирмы:
а) не обладают такой гибкостью и многочисленностью, как малые и не имеют такой мощности как крупные;
б) придерживаются, как правило, приспособительной или «нишевой» стратегии, что обеспечивает им захват отдельных сегментов рынка, где они становятся мини-монополией;
в) являются более устойчивыми, чем малые, т.к. специализированный рынок
менее подвержен колебаниям.
Основное поле деятельности таких фирм - удовлетворение особых, специфических запросов потребителей, выпуск товаров высокого и сверх высокого качества. Обладание особыми технологическими приемами, обеспечивающими высокое качество или уникальные характеристики выпускаемых ими товаров, служит для таких фирм надежной защитой от вторжения конкурентов. В то же время покупатель, заинтересованный в получении незаменимого для него продукта с особыми качествами, соглашается на достаточно высокие цены, что обеспечивает значительную финансовую стабильность специализированных компаний. Однако, специализированные фирмы ограничены в масштабах развития своего бизнеса. Попытки их выхода на массовый рынок, как правило, заканчиваются неудачно: теряется главное преимущество - адресность продукции.
Крупные фирмы характеризуются мощным производственным потенциалом, наличием огромного материального парка и высокотехнологического оборудования. Как показывает практика, они наиболее сильны в сфере стандартного бизнеса. В отраслях массового производства они имеют несомненные преимущества перед другими типами фирм. Это не только более высокая производительность и низкие издержки, но и доступные только крупным фирмам масштабные и дорогостоящие научные исследования, широкая сбытовая сеть и рекламные кампании.
Крупные фирмы имеют как существенные преимущества, так и недостатки перед средними и мелкими. К преимуществам можно отнести следующее:
– возможность проведения крупномасштабных научно-исследовательских, поисковых и прикладных работ, проектных и конструкторских работ, создания новой техники и ее распространение;
– возможность внедрения и лучшего использования более современного и высокопроизводительного оборудования;
– лучшие условия для применения более совершенной организации производства;
– снижение издержек производства за счет снижения постоянных издержек на единицу продукции с увеличением объема производства;
– большие возможности для углубления разделения и кооперирования труда;
К недостаткам крупных фирм следует прежде всего отнести:
– необходимость больших инвестиций на сооружение крупных предприятий и продолжительный срок их строительства;
– усложнение процесса управления с возрастанием масштаба фирмы;
– увеличение транспортных расходов на подвоз сырья, материалов и комплектующих изделий, а также на отправку готовой продукции потребителям вследствие возрастания радиуса транспортировки;
– повышение нагрузки на природную среду со всеми вытекающими отсюда последствиями;
– возможность монополизации своей сферы деятельности.
В условиях жесткой конкуренции, победу будут одерживать не крупные предприятия над малыми, а те, кто более динамично реагирует на изменения внешней среды.
ж) по критерию «род деятельности»
Традиционно фирмы различаются по родам деятельности, которую можно классифицировать по трем секторам экономики, в каждый из которых входит несколько отраслей:
- отрасли первичного сектора, занимающиеся добычей сырья (аграрное производство, рыболовство, сырьевая, энергетическая и лесная промышленность);
- отрасли вторичного сектора, объединяющие все виды промышленной деятельности (машиностроение, металлообработка, автомобилестроение и т.д.);
- отрасли третичного сектора, охватывающий сферу услуг.
В состав отраслей третичного сектора входят предприятия и организации, которые оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отраслей первых двух секторов. Это: банки, страховые компании, розничная торговля, образовательные учреждения, туристические агентства и др.
В научных публикациях последних лет все чаще высказывается мнение, что в связи с ростом значения управления большими и сложными системами, в четвертый сектор должна выделиться такая сфера человеческой деятельности как информационные технологии.
Первичный сектор занимает все меньшее место в странах с развитой рыночной экономикой ввиду постепенного сокращения доли сельского хозяйства.
Доля сферы услуг, напротив, постоянно растет.