1. Ответить на контрольные вопросы

1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде

2. Понятие и виды переводов на другую работу

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

5. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

7. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

2. Используя Трудовой кодекс рф решить задачи

Задача 1

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приёме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 2

Водитель автотранспортного предприятия Сидоров был задержан работниками ГАИ в свободное от работы время за управление собственным автомобилем в нетрезвом состоянии, за что был лишен права управления транспортными средствами сроком на 1 год. Является ли этот факт основанием для расторжения с Сидоровым трудового договора? Ответ подтвердить положениями ТК РФ.

Задача 3

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4

В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липецке работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по ч. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовых договорах. Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.

Задача 5

19 марта 2004 года слесарь Завода электроаппаратуры Жихарев был привлечен к ответственности по статье 20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство) за нецензурную брань и угрозы в адрес начальника цеха в присутствии других работников завода. 23 апреля 2004 года Жихарев за 2 часа до окончания рабочей смены покинул рабочее место. У нарушителя были взяты объяснения, и приказом директора завода от 25 апреля 2004 года Жихарев был уволен как нарушитель трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Есть ли основания для обжалования приказа об увольнении Жихарева? Ответ аргументировать положениями ТК РФ.