Заработная плата: сущность и структура.

Сущность заработной платы, ее экономическая природа рассматривается применительно к наемному работнику, работодателю (микроуровень) и к государству (макроуровень, без учета которого невозможна характеристика заработной платы).

Заработная плата как экономическая категория.

Микроуровень	Наемный работник	Работодатель
	Элемент личного дохода, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий работнику ресурс труда.	Элемент издержек производства
Макроуровень	Государство
	Доход фактора труда в системе факторного (функционального) распределения национального дохода.

Понятие рынка туда "цена труда" относится к ставке заработной платы. Ставка заработной платы - это рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени. Размер ставки заработной платы не учитывает индивидуальных особенностей работников, их способностей, усердия, выносливости. Поэтому в заработке присутствует некая переменная часть, отражающая эти особенности и проявляющаяся в премиях, надбавках, доплатах.

Следовательно, заработная плата состоит из двух главных составляющих:

• гарантированной части - получаемой каждым работником при полной отработке рабочего времени и качественном исполнении трудовых функций;

• гибкой части, - имеющей, по-преимуществу, стимулирующий или компенсационный характер.

Современная экономическая наука называет группы факторов, которые формируют уровень заработной платы.

I производственные:

• НТП;

• сложность труда, квалификация работников;

• условия труда;

• результаты труда (производительность);

• качество трудовой деятельности.

II социальные:

• прожиточный минимум (стоимость минимально необходимых расходов на потребление, рассматривается как граница бедности);

• состав потребительской корзины;

• МРОТ (государственная гарантия в сфере оплаты труда);

• формы социальной заработной платы (выплаты на ребенка, бесплатные услуги);

• условия мобильности ресурса труда (переезд, переход к другим занятиям).

III рыночные:

• уровень занятости;

• спрос и предложение труда;

• издержки производства на ресурс труда;

• динамика потребительских цен, уровень инфляции.

IV институциональные:

• государственное регулирование на уровне национальной экономики;

• региональное регулирование;

• деятельность профсоюзов;

• деятельность союзов работодателей;

• система социального партнерства и договорного регулирования.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная в качестве платы за труд.

Реальная заработная плата - это "покупательная способность номинальной заработной платы". Она показывает, какое количество готовой продукции реально можно приобрести за номинальную заработную плату после всех видов удержаний и с учетом изменения потребительских цен.

На размер реальной заработной платы влияют:

• изменения номинальной заработной платы (прямая зависимость);

• изменения цен на готовую продукцию на потребительском рынке (обратная зависимость);

• удержания из заработной платы (обратная зависимость);

• наличие на потребительском рынке достаточного объема и ассортимента товаров и услуг (товарный дефицит сократит реальную заработную плату);

• своевременность выплаты заработной платы (существенная задержка при высоком уровне инфляции снижает ее реальную величину).