Комбинации и эффективность использования ресурсов.
Для получения фирмой главного результата - наивысшей прибыли - ею могут быть использованы разные комбинации факторов производства с введением большего объема одного и меньшего - другого.
Главной сравнительной оценкой выбора здесь будет показатель отдачи от используемых ресурсов, их производительность. Он количественно выражается соотношением предельной доходности и цены соответствующего фактора производства:
Экономически интереснее будет ввести в производство больше того ресурса, для которого названный показатель выше, т.е. более эффективного. Однако отдача и от него будет со временем снижаться, т.к. действует закон убывающей отдачи; он обязывает бизнес помнить о таком снижении. Эффективность даже "самого выгодного" ресурса сравняется по уровню с остальными, то есть:
Приходится также учитывать правило MRP = MRC, а, точнее MRP = MRC = P, потому что предельные издержки покупки фактора производства соответствуют его цене.
В конечном итоге предприниматель попадает в ситуацию, которую можно отразить в показателях:
Иными словами, достижение наивысшей прибыли может быть обеспечено применением факторов производства в таком объеме и таких комбинациях, при которых предельная доходность от их применения равна цене соответствующего фактора производства.
"Самый несчастный человек - это тот, для кого в мире не нашлось работы" Томас Карлейль.
Томас Карлейль (1795-1881) - шотландский философ, писатель. Сын сельского каменщика заканчивает университет в Эдинбурге, пишет исторические книги, философские трактаты. Труды Карлейля оказали сильное влияние на европейскую историческую науку середины 19 века. Он говорил, что "нелюбящий свою страну ничего любить не может".
Рынок труда и его особенности.
Рынок труда - это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда. На этом рынке личного фактора производства действует комплекс экономических и социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные блага.
Главные особенности рынка труда состоят в следующем.
1. Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда (рабочая сила - способность к труду) определенного качества, на определенных условиях, за определенный период времени.
2. Субъектами рынка труда являются:
наемные работники - индивиды, включающиеся в процесс общественного производства на основе договора о найме с заранее оговоренными условиями оплаты их труда;
профсоюзы - объединения наемных работников;
работодатели - предприниматели (их объединения), фирмы, нуждающиеся в трудовом ресурсе;
государство, осуществляющее прямое и косвенное регулирование рынка труда (в бюджетной сфере, на государственных предприятиях и организациях - работодатель);
посреднические организации, выполняющие посреднические функции в ходе трудоустройства, осуществляющие мониторинг, прогнозирование ситуации на рынке труда.
3. Спрос на труд (DL) и предложение труда (SL) - это структурные элементы рынка труда.
DL - это потребность в труде, определенная по количеству и по составу (профессии, квалификация) и обеспеченная соответствующими денежными ресурсами.
SL - это объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и в заработке. SL структурируется по профессиональным, образовательным, половозрастным группам, в разрезе отраслей и регионов.
4. Цена на рынке труда - это ставка заработной платы (w) работающих по найму, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда в единицу времени.
5. Конкуренция на рынке труда - это конкуренция двояного рода:
между работниками - за рабочие места и более выгодные условия найма;
между работодателями - за более квалифицированную и эффективную рабочую силу.