Практична частина

Задача 11.

Робітник У розряду за місяць виготовив 400 деталей при нормі часу на одну деталь 0,5 нормо-годин. Відроблений час Т_відр =176 годин, годинна тарифна ставка - 100 коп. Оплата праці виконується по прямій відрядній системі.

Визначити;

1. Пряму відрядну розцінку на 1 продукції;

2. Відрядний заробіток в гривнях;

3. Коефіцієнт відрядного приробітку.

В.О. Зав. Кафедри м.В. Шарко

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Комплексна контрольна робота № 12 Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

1. Характеристика трудової діяльності, визначаєма ступенем сукупного впливу елементів умов праці на організм людини, його працездатність, здоров'я, процес відтворення робочої сили. Розкладається на 3 основних класи, або більш точ­но на 6 точних категорій, це:

1- Змістовність праці;

2- Трудовий процес;

3- Умови праці;

4- Важкість праці;

5- Напруженість праці.

2. Сума затрат труда робітників, виконуючих технологічні дії над предметом труда, що враховуються у товарній про­дукції підприємства і включають трудозатрати робіт­ників-підрядчиків та почасовиків, це:

1. Трудомісткість обслуговування виробництва;

2. Виробнича трудомісткість;

3. Технологічна;

4. Часткова;

5. Повна.

Практична частина

Задача 12.

Трудомісткість виробничої програми:

І розряд - 10 тис.нормо-годин; ІІрозряд - 15 тис.нормо-годин; ІІІрозряд - 35 тис.нормо-годин;

ІУрозряд - 70 У розряд - 50 УІрозряд - 20

Часові тарифні ставки на станочні роботи для відрядників:

І розряд - 60 коп. II розряд - 65 коп. ІІІрозряд - 72 коп.

ІУ розряд - 81 коп. У розряд - 92 коп. УІ розряд -107 коп.

Визначити річний тарифний фонд зарплати робітників-відрядчиків при виконанні станочних робіт (в гривнях).

В.О. Зав. Кафедри м.В. Шарко

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Комплексна контрольна робота № 13 Теоретична частина

Дайте повну письмову відповідь на теоретичні питання та обгрунтуйте вибір правильної відповіді на кожен тест.

1. Безтарифна система оплати праці встановлюється у залежності від :

1- Колективних результатів роботи;

2- Привласнених кожному робітникові сталих коефіцієнтів, характеризуючих його кваліфікаційний рівень;

3- Базових коефіцієнтів трудової участі;

4- Визначення "текучих" коефіцієнтів трудової участі доповнюючих оцінку кваліфікаційного рівня;

5- Колективних результатів роботи, сталих коефіцієн­тів кваліфікаційного рівня, базових та текучих коефі­цієнтів трудової участі.

2. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці включає наступні показники:

1. Технолпгічна трудовмісткість;

2. Трудовмісткість обслуговування виробництва;

3. Виробнича трудовмісткість;

4. Трудовмісткість управління виробництвом;

5. Повна трудовмісткість.