Екзаменаційні питання

з перевірки знань

І. Перелік контрольних питань з дисципліни «Охорона праці, загальний курс»

1. Визначення поняття «Охорона праці». Фінансування заходів з охорони праці.

Охорона праці – система правових, соціально-економічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних заходів спрямованих на збереження життя та здоров’я працюючих.

Фінансування охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці» здійснюється роботодавцем. Для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці складають не менше 0,5% від фонду оплати праці підприємства за попередній рік.

2. Загальні положення Закону України «Про охорону праці». Сфера дії закону.

У основних положеннях Закону України «Про охорону праці» визначено основні поняття «охорона праці», «роботодавець», «працівник». Зазначено, що законодавство з охорони праці складається з цього закону, Кодексу Законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів. Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції УкраїниВерховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.До основних принципів державної політики в галузі охорони праці відносяться:

пріоритет життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;підвищення рівня промислової безпеки, сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;використання економічних методів управління охороною праці;інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;використання світового досвіду організації роботи

Дія цього Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих.

3. Види інструктажів з охорони праці. Коротко про кожен вид інструктажу (причини, порядок проведення).

Вступний інструктаж – проводиться: 1) з усіма працівниками. Які приймаються на роботу; 2) з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть участь у виробничому процесі чи виконують інші роботи для підприємства; 3) з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання; 4) з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи на робочому місці з працівником:1)новоприйнятим на підприємство; 2) з працівником який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого; 3) який виконуватиме нову для нього роботу; 4) відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу;

Позаплановий: 1) при введені в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесені змін та доповнень до них; 2)при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів, інструментів, що впливають на стан охорони праці; 3) при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж; 4) при перерві в роботі виконавця робіт більше ніж на 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, 60 діб для решти робіт.

Цільовий інструктаж: 1) при ліквідації аварії або стихійного лиха; 2)при проведені робіт, на які відповідно до законодавства оформляються наряд-допуск, наказ або розпорядження.