Билет № 35

3. Общий порядок оформление прекращения трудового договора

4. Выпускница медучилища, выйдя замуж сразу по окончании и родив ребенка, не работала по специальности в течение 8 лет. Когда она пришла устраиваться на работу в больницу, главврач разъяснил ей, что может принять ее только санитаркой, но если она сдаст квалификационный экзамен, то начнет работать медсестрой.

Правомерно ли такое решение главврача? В нормах какого закона содержатся правила, регулирующие данную ситуацию?

Эталон ответа к билету № 35

1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя под роспись работника. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели и по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

2. Решение главврача, предложившего бывшей выпускнице медучилища, не работавшей по специальности в течение 6 лет, трудоустроить ее сначала санитаркой и только после сдачи квалификационных экзаменов – по специальности медицинской сестрой правомерно. Согласно ст. 100 (69, ч.4) ФЗ «Об основах об охраны здоровья граждан РФ», работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более 5-ти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Билет № 36

3. Трудовой договор, его стороны, формы и виды

4. У мальчика 14 лет в ходе диспансеризации выявили серьезное заболевание, о котором он узнал случайно, подслушав разговор врачей. Подросток просил врача не говорить о заболевании родителям, не желая волновать их. Однако врач объяснил пациенту, что обязан проинформировать его родителей.

Правильно ли поступил врач? Можно ли и в каких случаях без согласия пациента передавать информацию о состоянии его здоровья кому-либо?

Эталон ответа к билету № 36

1. Трудовой договор (ТД) – это добровольное соглашение работника и работодателя о правах, обязанностях и ответственности сторон. Сторонами ТД, согласно ст.56 ТК РФ, являются работник и работодатель. Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Фактическое допущение к работе без письменного оформления ТД считается заключением ТД, при этом работодатель должен оформить его в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Виды ТД (ст.58-59 Трудового Кодекса РФ) зависят от сроков, на которые он заключается:

• на неопределенный срок

• на определенный срок не более 5-ти лет (срочный ТД)

2. Врач, объяснивший мальчику 14 лет, что о выявленном у него в ходе диспансеризации серьезном заболевании, обязан проинформировать его родителей, поступил в соответствии со ст. 54 ФЗ «Об основах об охраны здоровья граждан РФ», правильно. Без согласия гражданина или его законного представителя передавать информацию о состоянии его здоровья, согласно ст. 20 «ФЗ «Об основах об охраны здоровья граждан РФ», можно, если речь идет о следующих ситуациях:

1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);

2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;

3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;

4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);

5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы.