Билет № 26

3. Оформление приема на работу

4. К медсестре медицинского пункта завода обратилась работница 26 лет с просьбой обследовать ее на наличие ВИЧ-инфекции. Из беседы выяснилось, что она имела интимную связь со знакомым, который, по ее словам, обследовался на ВИЧ-инфекцию около года тому назад, но сказал об этом только после встречи. Работница интересуется, могут ли она и ее партнер пройти обследование на ВИЧ в медицинском пункте предприятия.

Какой порядок проведения медицинского обследования на ВИЧ?

Эталон ответа к билету № 26

1. Оформление приема на работу осуществляется согласно статьям 57, 58, 63, 64, 65, 67, 68 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме с лицами, достигшими возраста 16 лет, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора необходимо предъявить документы:

1. паспорт

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. документ воинского учета для военнообязанного

5. документ об образовании при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку может быть записана работа по совместительству, а также поощрения за труд. Порядок ведения трудовой книжки определен статьями 65, 66, 84.1 Трудового Кодекса.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

2. Порядок проведения медицинского обследования на ВИЧ определен ФЗ «О предупреждении распространения на территории РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Медсестра медицинского пункта завода должна объяснить 26 летней работнице порядок обследования ее на наличие ВИЧ-инфекции и рекомендовать ее партнеру также пройти повторное освидетельствование в специализированном учреждении и получить необходимую медико – социальную помощь. Направить работницу в специализированное ЛПУ. Медицинское обследование проводится в специализированных учреждениях всех систем здравоохранения, но бесплатно – только в государственной и муниципальной системах. В них же можно получить официальное медицинское заключение о результатах обследования. Медицинское обследование может быть проведено анонимно и повторно. Предупредить, что в случае выявления ВИЧ, лицо предупреждается о личной уголовной ответственности за заведомое заражение ВИЧ-инфекцией.