Эталон ответа к билету № 24

1. Материальная ответственность работника и работодателя установлена в статьях глав 38 и 39 раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора (ТД)» Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 232-233 ТК РФ сторона ТД обязана возместить причиненный ущерб другой стороне ТД, при этом материальная ответственность возникает за ущерб (размер которого каждая из сторон обязана доказать), причиненный в результате виновного противоправного поведения стороны ТД. Работодатель (ст.234-236) обязан возместить ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, за задержку зарплаты и других выплат, ущерб имуществу работника, а также моральный вред (ст.237). Работник (ст.238) обязан возместить прямой действительный ущерб, связанный с реальным уменьшением имущества, ухудшением его состояния затраты на восстановление имущества работодателя. По общему правилу, в соответствии со ст.241 ТК, работник несет материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка. А в полном объеме ущерб возмещается только в случае полной материальной ответственности работника (ст.242-244 ТК РФ).

2. Решение главврача, предложившего бывшей выпускнице медколледжа, не работавшей по специальности в течение 6 лет, трудоустроить ее сначала младшей медсестрой и только после сдачи квалификационных экзаменов – по специальности медицинской сестрой правомерно. Согласно ст. 100 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ» работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более 5-ти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста.

Билет № 25

3. Медицинское освидетельствование на ВИЧ

4. Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Администратор предприятия отказался выполнить приказ, за что был уволен.

Статьи какого кодекса станут основанием для разбора дел в суде?

Какой порядок работы и оплаты труда в праздничные дни?

Какое решение примет суд?

Эталон ответа к билету № 25

1. В соответствии со статьями 7-13 главы 2 Федерального закона 1995 года «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» медицинское освидетельствование проводится в специализированных учреждениях всех систем здравоохранения, но бесплатно – только в государственной и муниципальной системах. В учреждениях этих же систем здравоохранения можно получить официальное медицинское заключение о результатах обследования. Медицинское обследование может быть проведено анонимно и повторно. Обязательному обследованию подлежат доноры и лица отдельных профессий. В случае выявления ВИЧ, лицо не может быть донором и предупреждается о личной уголовной ответственности за заведомое заражение ВИЧ-инфекцией, а в отношении лиц, не достигших 18 лет, информация о неблагоприятных результатах доводится до законных представителей.

2. Статьи Трудового кодекса РФ станут основанием для разбора в суде дела о приказе владельца частного предприятия рабочим выйти на работу в праздничный день и увольнении отказавшегося выполнить этот приказ администратора предприятия.

Порядок работы и оплаты труда в праздничные дни определяется ст. 112, 113 и 153 ТК РФ, основными положениями которых являются:

• работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме исключительных случаев

• в иных случаях разрешается только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя

• оплата за эти дни производится не менее, чем в 2-ом размере

Суд примет решение восстановить незаконно уволенного администратора.