Билет № 2

3. Определение, функции, признаки и формы права

4. По истечении полугода с момента поступления медсестры Котовой на работу было принято решение о ее переводе в другую поликлинику в связи с нехваткой там персонала. Когда Котова отказалась от этого перевода, ей объяснили, что она будет уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу.

Дайте правовую оценку действиям администрации.

Каков порядок установления условий об испытании при приеме на работу?

Каковы правила перевода на другую работу?

Эталон ответа к билету №2

1. Право – это совокупность общеобязательных, формально-определенных правил поведения, установленных и охраняемых государством. Признаками права являются общеобязательность, формальная определенность, нормативность, Функции права: регулятивная, воспитательная, охранительная. Формы права: правовой обычай, правовой договор, судебный прецедент, нормативно-правовой договор (закон и подзаконный акт)

2. Администрация нарушила положения статей 72, 73 ТК РФ, т.к. не имела права переводить Котову на другую работу без ее согласия в письменной форме. (за исключением случаев, предусмотренные ст. 73, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца). Так же нарушены основные положения статей 70, 71 ТК РФ об испытательном сроке:

• условие об испытании работника может быть предусмотрено при заключении трудового договора

• отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания

• срок испытания не может превышать 3-х месяцев

• если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Билет № 3

3. Право пациента на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от него

4. Выпускница медицинского колледжа по направлению трудоустраивается в поликлинику.

В отделе кадров от него потребовали предъявить с места жительства и характеристику из учебного заведения, которое она окончила.

Правомерны ли эти требования?

Каков порядок оформления на работу?

Эталон ответа к билету № 3

1. Пациент, согласно статьям 19, 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ», имеет право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него. Дача (в письменной форме) информированного добровольного согласия гражданина старше 15 лет (его законного представителя) является необходимым условием мед.вмешательства. Согласие дается в доступной форме на основании полной информации о целях, методах, предполагаемых результатах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства. Принимая отказ от медицинского вмешательства, необходимо убедить гражданина (законного представителя) в необходимости вмешательства, разъяснить им возможные последствия отказа от медицинской помощи, и при упорном отказе оформить документально, поставив подписи гражданина (законного представителя) и медработника. Закон (ст.20) допускает случаи медицинского вмешательства без согласия гражданина (законного представителя).

2. Требования администрации предъявить при поступлении на работу справку с места жительства и характеристику из учебного заведения неправомерны. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора необходимо предъявить

• для военнообязанного документ воинского учета

• документ об образовании при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки

• паспорт

• трудовую книжку

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы