11.4. Анализ оплаты труда

Анализ оплаты труда включает: изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы ФЗП.

11.4.1. Состав и структура анализа фонда заработной пла­ты фзп

1. система оплаты труда на предприятии – изучение приказов о штатном расписании, решений трудового коллектива, коллективного договора, положения об оплате труда, в которых отражаются тарифы, расценки, система оплаты труда и вознаграждения, используемая на предприятии.

2. динамика заработной платы по профессионально-квалификационному составу на основании ведомостей на оплату труда и лицевых счетов работников. Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количеством отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной квалификацией работника;

3) зависимость заработной платы от качества труда (высокое, среднее и низкое). Выделяют труд, требующий высочайшей, высокой, средней квалификации и не требующий квалификации.

Анализ состава и структуры ФЗП позволяет контролировать отклонения по отдельным элементам, сверхплановые размеры затрат. При этом выделяются прогрессивные виды оплаты, отмечается соответствие фактического состояния действующему законодательству, изучаются факторы, причины отклонений, намечаются мероприятия по их устранению.

11.4.2. Использование фонда заработной платы фзп

11.4.2.1.Изучение динамики и отклонения от плановых показателей фзп

При анализе динамики и отклонения от плановых показателей ФЗП_п определяют абсолютное ∆ФЗП_абс и относительное ∆ФЗП_отн отклонение фактического фонда ФЗП_ф в целом по предприятию, производственным подразделениям и кате­гориям работников (табл. 11.4).

Таблица 11.4

Показатели отклонения фонда заработной платы

Показатель	План	Факт	Формула расчета
Фонд заработной платы ФЗП	ФЗПп	ФЗПф	Абсолютное отклонение ∆ФЗПабс = ФЗПф ­ ФЗПп
			Относительное отклонение ∆ФЗПотн = ФЗПф ­ (ФЗПпер.п ∙ Кпп + ФЗПпост.п)

Для расчета относительного откло­нения фонда заработной платы ∆ФЗП_отн переменная часть фонда заработной платы ФЗП_пер корректируется на коэффициент выполнения плана по производству К_пп.

К переменной части фонда заработной платы ФЗП_пер относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты и другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы, которые изменя­ются пропорционально объему производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда ФЗП_пост не меняется при увеличении или спаде объема производства — это зар­плата рабочих по тарифным ставкам, служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышлен­ных производств и соответствующая им сумма отпускных.

11.4.2.2. Факторный анализ постоянной и переменной составляющей фзп

Анализ факторов абсолютного и относительного отклонения ФЗП от планового фонда проводят отдельно по переменной и постоянной составляющим фонда заработной платы.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и среднечасовой оплаты труда:

ФЗП_пер = ∑х_i ∙ ТЕ_i ∙ ОТ_i ,

где х_i — объем работ в натураль­ном выражении;

ТЕ_i — удельная трудоемкость работ;

ОТ_i — оплата за 1 человеко-час.

Постоянная часть фонда заработной платы зависит от среднесписочной численности работников повременщиков и служащих, их среднего заработка за анализируемый период времени:

ФЗП_пост = Ч_сс ∙ Д ∙ t ∙ ОТ_i ,

где Ч_сс — среднесписочная численность;

Д — количество отработанных дней;

t — средняя продолжительность смены;

ОТ_i — среднечасовая заработная плата.